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前些天，一位大学毕业没多久的女孩问我，“和单位有家室的男领导不小心滚了床单，事后男领导想保持关系，拒绝之后就威胁让我赶紧离职走人。这单位待遇、发展前景都很好，不想走，但是……”
我看着她那满是胶原蛋白的漂亮面孔和傻乎乎的大眼睛，心想，当你从嗷嗷待哺到可爱萝莉，再如今亭亭玉立在办公室里当白领，你老爸有多幸福和高兴。结果，含辛茹苦养大的女儿，刚刚毕业，就被一个三十多岁的老男人睡了。不想继续关系还被威逼离职，如果你老爸知道了，肯定恨不得把那个男人活剥了。别说他了，我一个外人都想把他活剥了。
不过抛开那个渣男和活剥他的心思之后，这小姑娘的处境还真的让人担心，势单力薄、缺乏社会经验、甚至懦弱。站在律师角度，我必须安慰和帮助她，首先告诉她基本的法律常识。
1.用人单位如果要随时解除员工劳动合同，员工必须有下列情形之一才可以。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
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从法律上怎么看，也看不出来和男领导睡觉会给用人单位利益造成重大损害等等情形。所以，妹子，去放心大胆的工作，你不但不用担心他的威胁，忍无可忍的时候完全可以报警告他性骚扰和胁迫。
另外王律师我也在职场十多年了，以女性的身份给年轻妹子们几点建议：
1.不要太容易被感动；年轻人刚入职场，都会有焦虑，都会有些不适应。这时候有人来帮你，你可以很感激，但千万别很感动，你一感动就会卸下心理防线，到时候被推倒时……
2.第一时间扼杀早期苗头老板的荤段子？不接茬。老板的亲昵动作？躲开。 无关工作的应酬？不参加。你强硬你不接招，他很可能就知趣的撤了，调头寻找其他潜在受害者，说到底，色狼也要考虑性价比的。
3.学会自我保护防狼喷雾准备着，不过量饮酒，不喝来路不明的饮料，出差酒店房门上锁。表现得女强人，宵小之徒自然不敢造次。
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