招聘是越来越难做了。
几乎所有团队，一方面想挖进来更多的牛人，另一方面，还要担心团队成员被人挖走， 招聘已经成为每个行业里的大难题。
现在依然有不少人，并不觉得招聘有啥难的，不就是招人么，好像和吃饭睡觉一样容易。但腾讯HR不那么认为。
腾讯HR，拍了一部脑洞大开、笑点十足的招聘小电影，可以说相当走心、相当诚意、相当专业。
01
小汇想和大家复盘一下：
【微信支付】
「这，是汽车之父」
（对着卡尔·弗里德里希·本茨的照片）
「这，是电话之父」
（对着亚历山大·贝尔的照片）
「这，是微信支付」
（对着付款二维码）
用谐音「之父」和「支付」把三个不同领域的代表串起来，侧面诠释了微信支付已然成为划时代的一种象征。短短十几秒的视频，告诉大家这个团队的定位和价值。
【腾讯视频】
一家四口，大人和小孩都抱着一大碗白米饭吃的津津有味，而什么菜能够如此下饭？
答案就是腾讯视频。
吃饭追剧是现在年轻人的标配了，加入腾讯视频不负好时光，可以说这个招聘广告语十分接地气，也十分有吸引力。
【腾讯广告】
被脚底按摩搞得呼声连连，那种又痛又痒的感觉，隔着屏幕你都能触及到。
一个好的广告最大的魅力，就是能够戳中人们心里最痛的点，广告要是能抓住大众的痛点痒点，那可真叫人欲罢不能！腾讯广告团队显然是最懂你的那个团队。
像这样的小视频片段，视频里一共有 7 段（详情可以看前文的视频）。
腾讯HR正在用实力诠释着：什么才是绞尽脑汁地做招聘？
02
说归说，笑归笑。
腾讯招聘发布的这个影片，其实背后是反映了如今招聘难、竞争激烈的普遍现象。
企业招人本质上也是一场交易，企业卖出职位，人才支付给企业的是他们的青春和能力。 在市场上，你要和众多卖家去竞争“优秀人才”这个资源，你不用上浑身解数怎么行？
招人本质上并不是你们对人才的单相思，招人的本质是公司与公司之间的诚意之争、平台之争、格局之争。
在这点上，腾讯HR显然做的十分出色。
在视频的最后，甚至出现了腾讯HR团队的招聘广告，可以说操作相当优秀。
招聘工作，永远都需要主动出击。
在这一点上，同为大厂的小米，做的也很出色。
雷军曾经不止一次表示：“找人是天底下最难的事情。”之所以有这样的见解，是因为雷军将80%的时间都花在了找人上。
雷军自曝，曾经为了找到一名资深的硬件专家，连续打90多个电话；花长达三个月、多达十八次的交谈只为换得一位理想人点头，但最终又因为对方对股份“无所谓”而忍痛放弃；最先加入小米的前100名员工，雷军全部都一一见面沟通过......
你看，招聘时的“大厂效应”并没有大家想象那么厉害。雷军算是名声在外吧，小米公司也不小吧，可依然深刻领悟到了“千军易得，一将难求”的感受。
03
说不清从什么时候开始，招人就不像以前那样轻松了。
不管是整个社会普遍受教育程度的提高，还是企业用人要求水平的提高，招聘的思路和策略已经发生了巨大的变化。
招聘思维已是营销思维
当下，早已不是酒香不怕巷子深的时代，招聘和推广品牌、产品营销已经是一个逻辑了。所以在招聘过程中，就要制造那种，让候选人希望被选中的场景。腾讯的这个视频就起到了这样的作用。
招聘必须打造亮点
薪酬福利好是亮点、成长速度快、公司有前景等等，这些都是亮点，但这些只是常规的；不拘一格选人才、不看学历和关系、为独特技能和爱好买单，甚至工作压力大等，这些也都可以成为亮点。
招聘思维每年都在革新
招聘的新思维，几乎每年都在革新。企业需要人才，有了人才才能大力推进公司的梦想，有了人才才有底气大刀阔斧去竞争。找人是头等大事，真心诚意，不怕苦不怕累以外，随时关注市场动态，也是非常重要的。
看完腾讯做的招聘视频之后，你是不是也想为自己公司的招聘工作做些什么事情？
或者你们公司有非常创新的招聘技巧，都欢迎在评论区留言，告诉大家。
以上。
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