5月15日下午，针对网上流传的“吉利员工自愿降薪申请表”，吉利汽车集团副总裁杨学良发表微博，称吉利汽车各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓“降薪”情况出现。
不过，为确保年度经营目标和“20200”战略实现，吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，优秀员工薪酬增长最高不超过30%。具体薪酬调整结果将在5月30日前推出。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目标完成回报会更高。
一份4月22日发布的内部文件显示，吉利计划对前20%的员工进行高激励，对业绩良好的50%员工进行常规激励，业绩不达标的最后10%员工将被实施负激励。此次调薪涉及员工包括2018年4月1日前入职的正式员工和2018年校招的应届毕业生，请病假、事假超过22个工作日的不参与调薪。
此外，薪酬调整所增加的工资额度将被控制在年度预算范围内，各部门需考虑预算、利润和成本合理调整薪酬。
以下为杨学良微博发布的文件全文：
（文｜AI财经社 李依蔓 编｜张硕）
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