“36岁来碰瓷公司啊？”10月30日，杭州刘女士在某招聘平台上求职时，遭到一家公司执行董事王先生的硬怼目前，刘女士已向法院提请诉讼，要求道歉以及赔偿1万元作为精神损失王先生则表示：“我所说的那番话并不是针对刘女士，对方是谁我都是这样的，她到法院起诉，我也愿意应诉”，现在小编就来说说关于35岁前不必在意什么?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
35岁前不必在意什么
“36岁来碰瓷公司啊？”10月30日，杭州刘女士在某招聘平台上求职时，遭到一家公司执行董事王先生的硬怼。目前，刘女士已向法院提请诉讼，要求道歉以及赔偿1万元作为精神损失。王先生则表示：“我所说的那番话并不是针对刘女士，对方是谁我都是这样的，她到法院起诉，我也愿意应诉。”
职场中的年龄歧视由来已久，“35岁现象”最为典型。不仅公务员考试，不少企事业单位招聘也多将年龄限制在35岁以下，这项“硬指标”成为“35岁群体”之殇。36岁求职之所以被讥讽为“碰瓷”，正是因为某些人的心中根深蒂固的“35岁门槛”。无论是精力能力还是工作经验，35岁可谓正当年。35岁以后再求职者不在少数，不管是什么单位，需要的终究是能助力发展的人才，在年龄上一棒子打死，损失最大的恐怕是企业自身。
值得注意的是，在求职者和用人单位之间，求职者其实很难碰瓷企业，而用工单位钻法律法规的空子往往如入无人之境。防止和纠正明目张胆的年龄歧视容易，防止和纠正潜在的歧视则难。不把年龄列入公开的招聘条件中，一样可以在筛简历的时候，把一定年龄的求职者排除在外。面对形式正义、过程公开但不公平不公正的招聘，吃暗亏的求职者还会陷入举证困难。如何界定各种就业歧视，需要劳动监察部门和专业人士共同探讨，仅提出不得就业歧视的要求而缺乏明晰的规范和标准远远不够。（张悦）
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