#2022职场年终盘点#
这几年我辅导了不少TOG领域的同学，特别是2021-2022年，这个领域也增长的非常快。
一是协会性质，做很多政府周边服务，包括评审、监督、组织交流和能力建设，工资在当地属于中上。
二是为政府提供解决方案的公司。但是比如图书馆APP互联网公司，薪资待遇中等。我辅导过广西、北京都有入职这种公司的。
三是大企业的TOG部门。比如腾讯这两年健康码的业务部门很大。可是这样的部门，也容易被调整。
工作环境上，靠近体制内，但是也差异较大。
有人和我说还行，比如那位协会的，做高新技术企业第三方评审，组织交流会，工作体面安稳也不是很卷。也有人说不行，比如做图书馆的，感觉基本上甲方都定了，产品经理没啥空间，做出来强推就行了。
那么如何进入TOG的领域，入职后发展，以及离开后的口径如何，我深度采访了几位有相关经历的朋友，总结一下。
第一，招聘条件，看服务内容。
TOG的市场很大，所以很多单位都会想来分一块蛋糕，有外企、有国企、有民企，还有民非单位等。那么从身份上不同，在筛选上就不同。
一位进入外企的女孩，做的产品是医院相关软件产品。那么公司的招聘条件是，首先英语有一定基础，这是为了内部交流；其次是看重相关专业，比如财务、医疗相关专业；三是沟通表达能力。
一位进入协会做高新技术企业服务的同学，做的是高新技术企业的认定评审、交流会议、发布业内咨询等，那么招聘条件是有过高新企业认定经验，有较好的文案能力，会务经验。那么从实际员工背景组成看，当地人且家里有公务员的员工较多。
一位进入IT公司，做云计算和智慧城市基础的，岗位是程序员。他觉得他们公司固然也要做好客情管理，但是其产品需求和要求与市场没有区别，毕竟东西做出来是真正要用的，所以日常工作就和其他IT产品一样，待遇也不错。而公司的要求，就是专业为主，和其他程序员一样。但是他说，除了云服务，小程序那，就不是技术前列，同事的业务能力就一般了。
第二，岗位前景，看服务内容。
上面三位同学，目前职业发展如下。
第一位做医院软件的同学，三年后，回到西安，入职世界500强公司，继续做产品经理。一是外语很好，二是内外协调能力在，三是产品经理本身的专业技巧，包括软件和工作方法，都是熟练的。
第二位在协会的，目前第二年，也在考虑要不要转做公关策划。有朋友抛来橄榄枝了，但是明显协会这边基本上没有加班，双休能保证，所以还不太想走。不过继续在协会做下去，会有明显的天花板感觉。
第三位在IT公司的，目前还没有跳槽。云服务的项目，特别是文旅和智慧城市领域，项目通常比较大，交付后的跟进也很多。而这类项目跟完后，在IT的其他领域都是可以迁移的。
基于上面的三个案例，我认为TOG领域的职业分析，关键是看做出来的产品的这三个维度。
第一，你所在平台负责的产品，是不是真的要背负效益。
通过上面两条也看出来，其实关键是服务内容，即业务，是最高权重。这个点，也符合我一直以来对职业本质的信念，一份职业的最终价值，是分工。
有的TOG的项目，展示功能大于应用功能，比如宣传、广告、传统文化介绍等。那么其制作难度并不大，产品可替代性强。这种时候，关键看平台自身的客情能力。如果失去某些项目和政策扶持，就可能整个平台面临裁撤危机。但是这类非效益型的TOG服务产品，也并不是不做事情，对于刚毕业的同学来说，在1-2年内，还是能学到对应专业领域的知识的。
而直接背负效益，而且大批量使用的TOG项目，比如12306火车票的APP底层数据处理这些，就真的和一个市场大项目一样，技术高度有，且需要协调的需求多，跟上这样的项目，稳定、锻炼且前景好。
第二，考察客情关系。
TG领域的优点是，跟民企比，政府部门有资金（跟民企比），大城市政府工作人员平均素质高。所以协会那位同学，如果去民营公关公司，服务普通民企，那么一个项目的资金下来了而工作挑战上去了。
TOG常见的缺点是，决定慢，面子工程多，项目难落实，政府领导班子换届频率高，关系不容易长期维持。在大企业做政府会容易一些。小企业做政府会很难。所以最好是选择明星公司。
第三，考察内部氛围。
以上两点，是说这个平台和岗位本身的质量和前景。而一份工作，不仅仅是天天干活，还要考虑工作环境，即内部氛围。一个奇妙的地方是，有的TOG的领域，比行政机关还机关话，麻雀虽小，内部问题却很多。
比如我辅导有的同学，进入TOG的公司，会发现几位副总各有山头，而且大家张嘴就叫总，喝酒应酬很多，一不小心就被老人一顿教育批评。
这种时候怎么考察呢？
一是面试的时候直接问，比如这里有没有喝酒应酬，领导不走员工如果做完自己的工作能下班吗？彼此怎么称呼呢？这样的问题，如果你本身包容度很好，你觉得自己能在这类氛围中很娴熟，就不用问。而如果觉得自己不够娴熟，最好是开头就问。通常，一位求职者真诚且认真的问，面试官撒谎的压力就很大，那么你就能相对了解真实情况了。
二是通过各种渠道，了解一下这家机构的一把手或高层都是什么背景。比如我辅导一位同学，进入上海一家做智慧养老的TOG的公司，领导和高层是从国企退下来的政工类干部，公司平均年龄在45岁以上。有一天，作为市场文案的她，散着头发去上班，就被领导在例会上批评了。
总之，这个领域提供了不少就业。而且考虑到对学历要求没那么高，还多数情况下比一般民营企业好，我觉得正在求职和观望的同学，不要忽视这一领域。在求职的时候，纳入考量，再细细分析。
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