“上班时间太早，起不来。”
“公司离家太远。”
“办公室烟味太重，过年不给请假……各种各样五花八门
当年作为小鲜肉的我们，随便一点小事都可以是引爆点。
马云曾经说过：员工离职的原因林林总总，只有两点最实在：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。所有的原因总结为：干得不爽。
很多人坚守岗位多年，即使不尽如意，也能兢兢业业，不是无路可走，而是不清楚走去哪。却可能因为一句话，引爆了那颗离职的心。因为这种人一旦决心离职，绝对是明确了努力的方向了。
跳槽是职场人需要面对的一种选择。在同一家公司相同岗位工作超过五年，职位没有上升，薪酬没有涨幅，是否应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。面对繁杂的生活重压下，什么样的情况才能促使你选择离开、跳槽？ 当今社会，没有多少人是一辈子供职在一家企业。虽然频繁的跳槽会造成不良的影响，但是有些情况不得不考虑工作调整，换工作是整体的考量，从职业规划到职业生涯发展，不能草率。
“工作不开心”！这是听得最多的离职理由！这里面包含的是钱拿的不够、工作没有成就感、不被理解。即使自己委屈了，却还要顾全所有人的面子。
1、 公司不正规，无故拖欠克扣员工工资。公司的运转也许不能一直保持向上运转，员工也可以在一定时间内与企业共渡难关。但是如果遭遇到不合法，不合规的企业运营，即使现在不跳槽，离开也是早晚的事。
2、 整体薪资水平低于市场整体。每份工作价值都会从薪资进行体现，当你付出的辛苦远远大于受益，并且低于市场行业的整体标准，这个时候会重新进行职业考量。从个人能力、从业经验上进行自我评估，如果整体能力符合行业工作标准在目前企业得到的待遇远远低于，该是重新选择的时间了。因为你的老板正在压榨你的价值。
3、 对工作毫无兴趣。如果每天早起唤醒你的不是梦想，而是不得不起来的闹钟。进入到办公室提不起工作兴趣，对于工作来说不在有任何的挑战性，征服性。混一天是一天，做一天和尚撞一天钟。如果你是这样的状态，还是尽早考虑辞职、跳槽吧！一潭死水的生活人畜无意。你浪费的只是自己的青春和时间。
4、对上司的管理风格不认可。由于每个人的行为背景、做事风格不一致，导致即使目标一致也不得不就着上司的管理风格，违背自己的意愿做事情，事半功倍就罢了，有的甚至导致事半功倍，最终失望而去。
你们认为呢？
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