吉林新闻综合广播特约评论员·牛角
近日，北京大学教育学院的一项调研显示，文史类专业中，超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。可以说，比追梦更难的，是文科生追梦；而比文科生更难的，是文科女生。事实上，在高考-大学毕业-找工作中，女生想要获得一份体面的工作更要“层层闯关”。
文科女生找工作，实际上要面临两次竞争，首先是和文科男生们的竞争。毋庸讳言，这个由男人占主导的世界对于女生并不友好。体现在找工作这件事情上，性别歧视的问题总是若隐若现。虽然用人单位不敢在招聘启示上明目张胆地写上男生优先，但在面试等灵活的环节，还是能够实现这样的目的。所以要想战胜男生，女生需要表现得更优秀或是做出更大的牺牲。而第二次竞争，则是文科女生之间的竞争。北大的这项调查已经告诉我们了，在文史社科专业，女生的比例超过六成。这其实也意味着在求职市场上，女生的比例也超过6成，而这还只是应届毕业生。但工作始终是有限的，那3成男生占去了一部分。剩下的部分，就要由女生们自己内部竞争了。为了找到体面的工作，女性必须全方位优秀和坚强起来。而找工作相对容易的男生们，则可以继续普通而自信着。他们甚至脆弱到连一点调侃都接受不了。
说到为什么女生在文科生中的比例那么大，我觉得这跟传统观念有关。我们可以回归到高考报志愿的那一刻，甚至是高中文理科分班的那一刻，在这个分水岭上，更多的女生选择了文科。你很难讲这是女生们自己的选择，这更多是来自家长的选择和老师的建议。而家长的选择可能又来自于传统的经验。传统的经验之一是，女生可能不适合学理，因为没有男生聪明。你看看有多少男性科学家，又有多少女性科学家？但这其实是个结果，而不是原因。真实的情况是，女性普遍受教育是最近这几十年的事，而在这之前，受教育男性的比例要远高于女性，比例高，成材率自然就高。但这却让人们产生了女性不如男性的错觉。而在这样的错觉指导下，更多的女生被选择去读文科，理科女生的比例更低，成材率也就更低。结果，我们把一个社会问题理解成了一个生理问题。这对女生来说当然是不公平的。
而这样的不公平又不仅仅存在于求学阶段。在职场上，女性仍然被不公正对待。传统观念认为，女性应该更多的承担家庭责任，所以她们无法承担更多的工作。这成了女性在求职中被歧视的一个原因。而生儿育女的天职又进一步让职场不愿意招收女性。即使有了工作，产假这个职场空白期也往往会让女性失去晋升的机会。有人说，女性的产假应该继续延长，这实际上是个馊主意。因为越长的产假对用人单位越不利，也就进一步削弱了女性在职场上的竞争力。用人单位其实并不歧视女性，他们只是处于自身的利益考虑问题。所以要我说，不如延长男性的产假时间，这样既削弱他们的职场竞争力，也让他们别在养儿育女这件事上袖手旁观。两全其美。
如何提升女性的社会地位，这是个世界性难题。它既和传统有关，又和现实有关。这甚至都不是一两代人能够解决的问题。但面对这个问题，我们也不能被动等待，而要积极争取，先在法制上落实女性权利，然后再慢慢改变人们的观念，而这，正是文明的进程。
文章来源：原创·吉林新闻综合广播
编辑：牛角、王睿旸、月半马尧
审核：怀楠
监制：王林 郝峰
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