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一、年终奖的概念
关于年终奖，主要见于《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》二、关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等···
同时根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
由此可见，年终奖作为奖金的一部分，独立日常所说的计时工资、加班加点工资等名目。关于年终奖，也并非用人单位必须支付的项目，仍以双方约定或实际履行为准。
二、年终奖发放要求
年终奖数额，一般在员工手册或其他公司规章制度中进行规定，常见的为额外一个月工资，也就是工资总额为13薪，但也不排除更多或者更少的情况。
不少公司也制定了绩效考核标准，年终奖的确认也与绩效考核结果挂钩。
当然，也有一些公司，不管在合同中，还是公司制度中皆未约定或规定年终奖的金额、发放时间等，但实际上也按照一定的标准向劳动者发放年终奖，如按照13薪标准进行发放，在这种情况下，如无特别情况，即使双方无书面约定，劳动者仍可主张年终奖。
三、提前离职是否有年终奖
很多公司不成文的规矩便是，员工如需离职且要拿到年终奖的，需在年后离职，否则无法拿到年终奖。
但是，员工是否能拿到年终奖，不一定非以年底必须在职为前提。如果双方劳动合同中约定，或者员工手册等规章制度中明确规定员工年后离职，方能拿到年终奖，则劳动者应遵守既有约定或规定；如果年终奖考核根据绩效考核结果或者有其他计算方式，则在计算依据已经明确，劳动者年终奖能够计算的前提下，劳动者仍可以提前离职。
司法实践中，对于是否需以年底在职也有不同的意见。如根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条，员工可以提前离职，年终奖按照员工实际工作时间折算发放。而《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》则尊重用人单位自主确定分配方式。后者相对而言在司法实践中适用范围更广。
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