昨天，公司开项目会，公司总经理李总，让采购员阿源把采购方案拿出来讨论。阿源刚打开ppt，我就发现他把材料品牌写错了，报价也出了问题。
犯这么低级的错误，李总毫不客气的把阿源批评了一顿，同时问阿源的领导是谁？难道没提前把关吗？
项目总老潘的眼神马上移到我这边，他对李总说：是姚经理。
我？？？一时间，我火冒三丈，立刻站起来对着潘总怒道：阿源怎么又成了我部门的人了？你今天还跟我说，阿源的方案你来负责，他不属于我管。
潘总装着满脸委屈的样子说：姚经理，你是商务部经理，阿源是采购员，他一直就是你部门的人。怎么出了一点小问题，你就连领导都不想当了呢？
我.....我简直是百口莫辩。
老潘一脸讨好地看着李总，一面劝我坐下来，好像他才是那个被冤枉的人。
如果不是刚买了一套400多万的房子，月供压力大，我真想一走了之。老潘给我挖坑，让我往里面跳已经不是一次、两次了。
阿源进公司一个多月，比我晚一周左右。他是老潘招进来的，说是属于我部门。但阿源比我大10多岁，而且有老潘给他撑腰，所以他根本不把我放在眼里，工作也从不向我汇报。
关于这个项目的采购方案，三天前我让阿源把方案发给我，他说“不着急”；昨天我再次让他发给我，他愤愤地说“急什么？”；今天上午，我又找阿源要方案，他居然说：我干嘛要发给你看？我发群里！
我把这事告诉了老潘，老潘大气的说：关于阿源的事，你就不要管了。
可一到会议上出了问题，老潘竟把阿源甩得干干净净。这口气怎么让人吞得下？
一、阿源不把我放在眼里，老潘总是给我挖坑，真实原因我也略知一二，但我干嘛要跟这伙人沆瀣一气？
首先，我进公司两个月，20多岁算是最年轻的管理层。当时公司为了挖我，据说薪水超过了最初预算。老潘属于我的领导，但我的工资跟他差不多。对于这件事，老潘一直耿耿于怀。
其次，老潘在公司数十年，年龄可以当我爹了，他一直被李总信任。而我之所以被重金挖来也是因为李总的信任，老潘担心我分宠，也一直敌视我。
当然最重要的是我没有站他那一队。潘总是项目总，他管几个项目。我是公司商务经理，最近主要负责跟进龙华项目，而龙华的项目负责人崔经理虽然是老潘的下属，但两人水火不容，只要见面就能干起来了。
对于他们两人的明争暗斗，我毫不犹豫的选择了站队崔经理。首先，我的工作经常要和崔经理接触，要相互信任才行；其次，崔经理比我大七八岁，我俩也有共同话；最重要是我们三观差不多。
不像老潘，总是耍阴谋诡计，不是给别人挖坑，就是背后捅刀子，还喜欢耍领导派头。
他经常早晨8点多自己还没到公司，就给下属们打电话，当然也包括我了。无非就是问：到公司没？如果你说到了，问什么事，他说没事；如果你说没到，就会被大骂一顿。
有次，他给崔经理打电话，劈头就问：你怎么还没到公司，崔经理反问：谁说我没到公司，我就在公司。那次估计老潘的情报出了问题。
总之，老潘为人太low，我打心眼瞧不起他。
二、关于老潘的黑暗历史，我大多是听崔经理说的。
公司的材料采购都掌握在老潘手上，材料采购水分很大。据说，有次本来是300万的材料费，硬生生被老潘谈到了350万。为了避人耳目，老潘经常换材料员，做得神不知鬼不觉。
除此之外，老潘还会在项目上推荐一些新型材料，美其名曰跟上科技；当然，他最“热心”的是给公司引荐班组。所谓班组，就是项目开工后，需要工人团队，就是包工头进场。
公司需要有实力，做事有能力的包工头参与，常常会希望大家都介绍一些来谈一谈。但最后都是老潘推荐的班组成功进场。这些班组和老潘长期合作，老潘早已不能独善其身，从中赚了不少快钱。
据悉，公司几年前用的班组并非只选择老潘推荐的，有部分也会采用崔经理推荐的。可是有次，崔经理推荐的班组中，有个工人摔伤了，算是工伤。从此，公司对崔经理介绍的人有所顾虑。逐渐，在推荐班组合作方面，老潘就一枝独秀了。
对于这件事，崔经理一直都怀疑是老潘在背后搞鬼，故意排挤他。众所周知，引进自己的班组进场，并非金钱上的利益，还有项目的话语权。就像阿源是老潘招进来的， 他不会听我的话一样。
所以，老潘的势力越来越大，而崔经理永远也只是一个崔经理。
男人有钱就变坏，有了钱的老潘生活也开始腐败。据说他瞒着老婆在外面还有小情人。
老潘这样三观的人，我怎么可能跟投奔他呢？
崔经理给我讲这些时，一把鼻涕一把泪特别心酸。我义愤填膺，似乎想变成正义的化身赶走老潘。虽然我没有这个能力，但我慢慢变成了崔经理的人。
可是，事情想的远远不是如此复杂，而是更加复杂。
三、半个月前，公司有个新项目，老潘的主要班组在另外项目上，他没人可引荐了。崔经理游说我：姚经理，你以前不是在上市公司做过吗？有合适的团队就推荐。
我犹豫再三，我虽然在大公司干过，但在那边也并没有形成坚实的人脉，虽然认识一二，但不知道实力。
崔经理给我加油打气，他说相信我的实力，是骡子是马不出来溜溜，怎么知道好坏呢？大好的机会摆在眼前，机不可失时不再来。
说实话，我真不想推荐，毕竟我刚进公司。何况推荐对我来说也没利可图。
后来，崔经理说，既然我是公司管理层，要为公司分忧，如今公司遇到了问题，难道不应该帮一帮吗？出于帮公司的心态，我联系了以前的老同事。
崔经理也非常给力，他在各位负责人面前极力称赞我的这支团队。可是这支团队并不给力，做了一段时间问题重重，最后被迫退场了。
而我被老潘骂得狗血淋头。崔经理在这件事上却一言不发，我才知道我成了他俩斗争的炮灰。
崔经理本想利用我杀一下老潘的锐气，时机成熟他就上自己的人。谁知我的团队不给力，崔经理的如意算盘也落空了。
知道了崔经理的真实想法后，我才知道职场原来如此可怕。后来，我逐渐听说崔经理黑老潘的事，崔经理给老潘介绍小情人后，然后咬定老潘生活作风不正。
所以，后来只要他们两人吵架，我就会默默避开。职场太邪恶了！我很清楚，今天我当着李总怒了老潘，虽然他没有和我直面冲突，但如果我不给他私下道歉，他一定会让我穿小鞋。
回想我以前公司同事之间友好和睦，根本不存在这么多是非和内斗。特别是我以前的领导黎总培养我、帮扶我、让我能独当一面，与现在简直是天壤之别。
我把电话打给了以前的黎总，想听听他的意见，是去还是留？他听了我的事之后，默默地说了一句：我即将升任的常务副总，今天宣布另有其人了。
听了他的话，我太震惊了，因为这个职务早就内定他了。但他并不像我如此惊讶，而是异常平静。他说任何公司都存在争斗，每个职位都像一群野狼一样被虎视眈眈，职位越高被盯的越紧。
不是我以前的公司不存在斗争，而是因为我还没到被争斗的层面。如今我进入了管理层，要学会面对这些竞争。既然在职场，我们就应该做好自己的工作，不要把生活和个人情绪投入进来，还有私生活。
特别是一个新人，更不要随意站队和怒怼领导，因为你没有这个资本。当你的能力不如别人时，你在工作方面就必须听命于他。除非，你的能力能超越他，你才有牛气哄哄的资格。
对于职场的竞争，最多的就是要坦然面对，你不可能改别人，也无法改变别人。一个真正强大的人，没人敢欺负；一个真正强大的人，才会有人来亲附。
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