哈喽大家好我是夕峰，之前我们了解过很多帝皇将相的故事，那么今天我们就来聊一下古人在智慧方面总结出来的几大定律。
而我们今天讲的古人告诫世人的三大定律，更是有人会把这几句话奉为天规，到底这几句话存在什么魅力呢？今天我们就来探究一下。
这句话的意思可以简单地从字面理解，善良仁慈的不适合带兵打仗。那么到底为什么善良的人不适合带兵打仗呢？
像我们之前文章所说到的，任何带兵打仗的将军除了自身武艺高强、战术运用出色之外。同时他们也不是一个心慈手软的人。
为什么这样说呢？因为上战场杀敌必须要比别人狠和冷酷，在对于军队治理方面更加是需要严厉。
如果换了一个心慈手软的人掌握军队，先不说能不能上战场杀敌，就对于自身军队士兵的管理都做不到位，在下级面前没有任何威严，即使装备再精良，自然的军队战斗力肯定有所下降甚至不复存在。
相信大家都知道，宋太祖赵匡胤是通过陈桥兵变夺得了原本属于柴家的皇位。并且赵匡胤也是武将出身，他也担心将军在军队中威严太过，再一次上演他的戏码。
所以宋朝作为中国历史上最为富有的国家，同时也是战斗力最不济的国家。因为从宋太祖时期就开始了重文抑武的制度，将军在各个军队轮换。
甚至最后还派出身边的太监作为监军，在某些程度上，这个监军太监甚至能够对部队主帅指手画脚。大家都知道业术有专攻，一个没有上过战场的人去指挥作战，结果可想而知。
最后导致靖康之耻和宋朝南迁可以说这是从根源上就注定的。
同理现在的职场中公司的管理人和团队领导人，如果对于自身团队太过于容忍犯错，没有及时地纠正人员的过错，
久而久之这个团队的成员就会对于这个工作不会做的太过严谨，。都说细节决定成败，团队成员在不注意细节的情况下，那么团队距离失败也就是时间上的问题了。
我们再来说说义不经商这句话，这一句话的意思不是重情义的人不能经商，而是不能太过于着重情义两个字。
商人的本质就是赚钱，唯利是图是作为商人的本色。任何正直无私讲情义的人都不适合经商，因为生意上会遇到很多朋友和对手。倘若正在进行的项目，你的竞争对手恰巧是你的朋友，在情义面前或许会放弃这个项目，从而导致了之前所有的努力全部白费。
相信大家小时候都看过一个电视剧《沈万三》，讲的是明太祖朱元璋和明朝首富沈万三的故事。当时朱元璋和沈万三可以说从两方面发展，前者从军反抗元朝统治后来一步步往上爬直到培养了自己的势力，而沈万三经商后来也成了首屈一指的首富。
其中有几集笔者一直记忆尤新，期初两人是结拜兄弟，有一次沈万三带着所有的财产到濠州做生意。而当时朱元璋起义军的根据地也正是濠州。
按理说两个识于微时的结拜兄弟，见面肯定是无话不说。刚好沈万三告诉朱元璋他是过来做生意的，甚至把身上带的所有钱都告诉了他。这时朱元璋也正在为筹集军费一筹莫展，沈万三的到来对于朱元璋来说简直就是天降财神。
但是朱元璋这边也怕如果开口提借钱，那么支撑一个军队的军费肯定是巨大的。但是不开这个口军费又很难筹集，所以朱元璋这时候就只能剑走偏锋——强抢。
当然朱元璋也是顾及兄弟的情义不可能亲自去抢，他就借故请沈万三喝酒，然后安排手下的人扮成土匪过来抢。造成一个土匪抢劫的假象，最起码朱元璋是这样认为的。
那么事后沈万三这边其实的明白了事情的缘故，这个如果换成我们平常人可能就直接上去破口大骂。但是沈万三没有甚至因为估计兄弟之间的情义，反而之后对这件事只字不提，从而导致了沈万三又一次的生意失败。
这一句可能有读者会觉得跟第一句有冲突，其实这其中并没有什么冲突的地方。第一句主要是针对于治军方面，而这一句更多体验在治国上。
遇到仁慈的君主对于老百姓来说是天大的好事，但是过于仁慈对于朝堂上的官员压制力就会不足，甚至最后出现宦官当政的局面在历史上也不是少数。
明朝末年，明熹宗朱由校当政时期就出了一个影响历史比较大的宦官——魏忠贤。
而明熹宗作为皇帝，这位老大哥的爱好是非常不一般。像宋徽宗喜欢书法，开创了独一无二的瘦金体。被称为枭雄的魏武帝曹操，他本人也被誉为“建安七子”之一，初中时候我们都学过他的古诗《龟虽寿》。
这些皇帝可以说都是对于艺术上有过一定贡献的皇帝，而明熹宗同样作为皇帝，这位老大哥的爱好是非常不一般。他喜欢做木工，每天也都不上朝跟大臣商议政事，而是天天在后宫琢磨怎么改善工艺。
慢慢地以江南士大夫为首的东林书院等人，开始把持了朝政国家所有的决策性事务都在这些人手上。而后宫更是有当时皇帝的奶妈客氏和太监魏忠贤祸乱。
后来因为尝试到了权力的滋味，魏忠贤想要一步步的壮大权势就避免不了和士大夫的冲突。双方经过一番的斗争，加上东林党人把持朝政太久也是惹得明熹宗不满。所以最后结果也就毫无疑问地魏忠贤这边得胜。
明熹宗这边也没有吸取之前的教训，反而觉得魏忠贤作为太监不可能翻的出太大的浪花。把处理朝政的大权放心交给了魏忠贤，导致后来朝堂上的人只知道魏忠贤而不知道皇帝。
就像我们平常在职场当中，可能会遇到很多凭借关系上位的人。往往这些人业务能力不会太过突出，管理能力也是差的不行，但是都有一个共同点就是喜欢耀武扬威。
而作为团队领导人或者公司管理者，对于这些人本来就凭借关系来为他工作，更加不会说采取一定的相互监督制衡的手段。最终导致的结果，团队中原来有本事业务能力突出的人受到打压，频繁地出现人员跳槽情况造成人才流失。
纵观历史，可以从这几句话看出古人的智慧和眼光是巨大的，这几句话不管是对于古代或是现在，不可否以一直存在着警示世人的作用，就像现在我们常说的什么能力的人应该放在什么位置，这样才能发挥出最大作用，各位读者你们觉得呢？
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