一天上午，忽然接到一前同事的微信，问我我单位是否有招聘。
说实在，我有点惊讶。一是这位前同事久没联系，至少已有7、8年没联系了。二是这位前同事的一些过往，应该彼此心知肚明，按一般人处事方式，TA应不好意思再来找我。
那时，我还在前单位一个部门担任副职，恰好单位需要找一位领导秘书，说看从一批刚进单位的合同工中能否选到合适人选，如果有适合的可转为正式工。而这是我分管范围的工作，领导便交待我到培训课室中去挑选。TA是其中报名的一个。
我再对报名者进行单独逐一面试筛选时，得知TA是老乡。实话地说，在最终备选的两人中，TA与另一人选条件相当、各有优势，选TA还是另一人，都没有任何问题。最终，因TA更为积极主动，加上老乡身份，所以我最终选择了TA。
TA既成了我的部下，也因此实现了从合同工到正式工的跨跃。而且，当时单位有临时宿舍时，我也在职权范围内优先安排给了TA。
按TA仅有大专学历的情况，通过正常招聘，是很难成为正式员工的，因为我们作为国企单位，正常员工招聘学历门槛是本科。从这个角度上说，TA是幸运的，恰巧遇上了千载难逢的机会，并遇到了一名老乡的招聘官。
但其后，TA的表现就没有体现出一个人应有的感恩与素质。TA与另一个对我有成见的同事一起，在背后做了一些针对且不利我的事。
当然，这一切，都只在心里，我也从没找过TA，但内心的失望是肯定的。毕竟，哪怕职场再你虞我诈，我对TA还是当老乡给予尽量关照的。
后来，我与TA都因各自机遇先后离开了原单位，TA到了一家民企，据说薪酬挺高的。而自那以后，TA从未主动联系过我，当然我更不会联系TA。
所以，TA这次突然联系我，委实令我有点意外。TA说还想到我部门当秘书，但我部门并不缺人，我再向人力资源部了解到，我们单位最近没有社招安排与计划。我微信告诉了TA。
TA说民企变化太大，还是希望重回国企，希望我帮TA继续留意，云云。说实在话，也恰好是我们单位没有岗位空缺，哪怕有，从内心里我亦不希望与TA再度成为同事。
从整个微信交流的过程看，TA对当年对我所做的事，没有半点的歉意。而从当年TA在我手下同事的情况看，这样的人，内心充满着功利。不是说我对TA给予多大的关照，但仅就双方老乡这一点，TA这样的做法就让人喜欢不来。
职场是复杂的，但做人还得有底线，对曾经帮助过自已的人，哪怕自已没有感恩之心，也不应该做出伤害对方的言行来。正所谓，做人留一线，他日好相见。
友友们，你们认同这种观点吗？你们身边有遇过这样的人吗？
