说起社保缴费基数申报，多年来我国部分地区的企业都秉持着一个原则，不管职工上年度工资收入是多少，都按最低缴费基数报！计算麻烦？不会算？不存在的！所以呢，以往每年科普职工社保基数计算方法的时候，都没有人关心。但是随着社保入税的普及，一刀切的路子行不通了！
来吧，让我们重温一下本人上年度月平均工资是如何计算的（又繁琐又长，建议收藏后慢慢看）
社保缴费是咋算的，首先我们要记住一个公式：社保缴费=缴费基数x缴费比例
我们拆开来看，啥叫缴费基数呢？同样一个省，同一年度内有人工资高，有人工资低，但总有个平均工资，学名叫：全省全口径平均工资。然后每年按去年的全省全口径平均工资（我恨这个词）确定当年社保缴费基数的下限和上限。
最低缴费基数是上年度全省全口径平均工资的60%，最高缴费基数是上年度全省全口径平均工资的300%，中间的范围就是缴费基数。
如果你上年度本人月平均工资小于最低基数就按最低算，同理，如果高于最高基数就按最高算。
那么问题又又来了！上年度本人月平均工资在最低基数与最高基数之间该怎么算呢？答案是今年的缴费基数就以上年度月平均工资为准。
那么又有小伙伴会问了，我的工资具体是指哪些呢？我的津贴、奖金、加班工资、业务提成算不算是我工资的一部分呢？
工资的组成是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
主要有六大类：
一、计时工资：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：
1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
4、运动员体育津贴。
二、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括
1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3、按营业额提成或利润提成办法支付给人的工资
三、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
四、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊 原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1、津贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴
2、物价补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
五、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
六、特殊情况下支付的工资，包括：
1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 。
2、附加工资、保留工资等。
以上，本人当年度的社保缴费基数应按本人上年度工资总额进行月平均计算后申报。
以下缴费基数计算的方法都不对！而且还违法哦！
1、按实发工资申报缴费基数，不按应发工资申报；
2、无论本人上年度月平均工资多少，均按最低缴费基数申报；
3、只按月度工资申报缴费基数，非按月度发放的奖金、绩效、提成等都不算；
4、按部分工资申报缴费基数，津贴、补贴、加班工资都不算的。
最后，奉劝各位用人单位和员工，社保缴费不再是小事，小心社保稽查和员工投诉！
好了，社保缴费基数的计算方法就给大家普及到这里了，明天给大家讲解一下，哪些项目是不计入工资总额的，在计算缴费基数时可以剔除的，各位用人单位的老板注意观看哦~
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