最近的热播综艺《我和我的经纪人》，与其说它是一档明星真人秀综艺节目，不如说它是一场职场真人秀更真实。
通过节目，让大众也了解到了那些听起来高大上的经纪人其实也和我们普通白领的职场差不多，每天也会面临很多突发事件，也需要不断协调艺人和合作方，准确一点说他们更像是合作方和艺人之间的沟通桥梁。
当然遮挡节目最具争议的还是壹心娱乐创始人杨天真女士，在此之前，网上都说杨天真是营销高手，手握800个营销号，但通过节目，一部分网友说杨天真人设塌了，也有人对这个雷厉风行的女人路转粉。
《我和我的经纪人》中琪仔和杨天真谈工作被碾压
确实，抛开人设不说，看过节目的人都应该知道杨天真的业务能力真的没话说，不管是她和下属谈工作时候的淡定还是和艺人开会时候的气场全开，真的有不少值得我们学习的地方。
就拿白宇经纪人琪仔去和她谈白宇的宣传安排时，琪仔拿着一页纸就进去了，坐下后被杨天真问的哑口无言，毫无招架之力，不是问白宇的生日宣传安排还是个人特点等方面，琪仔都毫无应对之力。
由此可见杨天真在职场上强大的气场和掌控力，心理学家称这种能力为“强势力”。
这种强势力不是居高临下的洗脑，也不是咄咄逼人的攻击，而是一种与他人打交道的特殊技能，目的在于从根本上为自己建立起一整套强大的心理和话语模式，并在打交道的过程中，从骨子里让对方接受和认同你内心的真实意愿。
这样的强势力可以帮助你在日常工作中，面对同事、领导以及客户的控制，巧妙的变被动为主动，摆脱压力和负面情绪，从而快速、高效、果断地取得主导权。
培养工作中的强势力，才能变被动为主动
培养“强势力”，掌握主动权，也是有法可循的，具体的可以从以下几点出发
01、利用“我是一张坏唱片法”，执着说出想说的话，避开对方的细枝末节什么是坏唱片法？就是指像坏唱片一样，持续不断的说出心中的想法和意愿，而不是生气、动怒，甚至大吼大叫。这样我们就可以坚定不移地，不偏离主题的说出自己想说的话。
在利用“我是一张坏唱片”技能时，你就不能被对方说的话所妨碍，而是应该平静、反复坚定不移地把自己想说的说出来，直到对方先妥协。
比如领导无故要你加班，你可以就像破唱片一样，一直重复性地表示你要回去接孩子，你自己也有很多工作要做，不管对方如何妨碍，如何示弱，你都坚定不移地把自己做不了，无法帮忙的想法传达给对方。
只有这样坚定不移、重复性地表达自己的观点，才不会轻易被地方带离主题，从而真正达到自己的目的。
重复、坚定不移地表达自己的意愿，才不会被对方带偏离主题
02、利用可行折中法，寻找到双方都可接受的方法可折中方法就是指在双方都没法让步的情况下，重新找出双方都能接受的可操作的折中办法。
比如同事请求你帮忙完成方案，你实在没有时间，但对方也很强势的想要控制你，让你帮忙，那你就可以提出折中的办法，告诉对方:你看我这还有一堆数据没统计，要是我帮你做方案，谁帮我统计数据呀，如果你实在不会做也行，那你帮我统计数据，我帮你做方案，这样谁的工作也不会耽误，你看这样可行么？
当你提出折中办法时，别人要求你帮忙，也不得不帮你做事，这样的时间成本一算，对方也就不会再找你帮忙了。
虽然这样的方式看上去不是很强势，但却凸显出你与人打交道的技能，让对方接受你的想法和意愿，从而变被动为主动，摆脱别人的控制，自己掌握主动权。
找到双方都可接受的折中方法，摆脱别人的控制
03、利用迷惑法，强势应对别人的“批评式”操控迷惑法就是指通过一些表面现象去掩盖真实目的，从而避开对方的批评或者操控。
比如领导不满意你的时候，就可以用这种迷惑法。比如领导说“你看上去貌似很疲倦……”，你就可以回答说“你说得对，我看上去确实有点……”，或者说领导无故批评你的时候，你也可以用这样的技巧。
比如领导说“你这个方案做成这样，一点都没有新意”，你可以先按领导的意思，顺着他的话说“确实，创新部分还有待加强……”，以这样一种及时顺从领导的心意，暂时安抚住领导的情绪，不仅可以转移注意力，也能避免你被别人操控。
这种迷惑法，所带来的效果不仅仅是形式上的应对，还是一种认知上的理解，表示你认同批评者的意见，这样也能在一些针对个人的刺激性批评时，避免一些矛盾和冲突。
顺着对方意思，迷惑视线，转移注意力
04、否定询问法，摆脱别人的操控。否定询问法就是指没有辩解意味的询问对方，只是单纯的表达疑问，不带任何质疑的表达方式。
比如领导说你方案做得不好，如果你回答“我不明白，我这样做是哪里没做对”，这就是没有辩解之意的否定询问法，因为你没有质疑领导的决定，也没有指责的意思，反而表达出来的是一种谦虚的态度。但如果你回答“你凭什么说我做得不好”，这就是典型质疑和指责领导了。这两句话意思相同，但表达的含义却有天壤之别。
所以我们在工作中，面对别人的指责时，就可以采用这种否定询问法，要不带任何辩解或者质疑地去询问哪里做得不对，怎么改正。
比如同事说你工作慢，耽误了他的进程，你就可以问问对方：我不太明白，我是在哪些程序上耽误时间了，我应该怎么去提升效率，才能赶上你的进度。而不是一上来就怒气冲冲的说“你说我耽误你进度，你说说我哪里耽误你了”。
这是带着指责和情绪来质问的，不是询问。不带任何挖苦嘲讽的询问才是职场人应该学会的问话技能。
不带指责地提出疑问，才能摆脱别人的控制
在职场上，如果你不能强势反击别人的控制和压力，那你就只能唯唯诺诺接受别人无理的要求。
所以，学会这样一套让对方接受你意愿和想法的强势力方法，才能让你真正立足于职场，游刃有余的处理和同事、客户、领导之间的关系。
一个人，不可能永远生活在惧怕伤害他人感情的心态之中。有时候，任何人都免不了会给他人带来不快。所以，我们需要自己学会表达自己的想法，培养自己的强势力，才能脱离别人的掌控，获得主动权。
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