猎头的工作重心在哪里？经验的积累、客户维护、候选人的联系、能力提升还是公司KPI完成？才库猎头网小编分享资深猎头给出的一些建议，首先，不管你将来要干什么，业绩永远是第一位的，完成KPI才是第一位，其他方面都应该在这个基础上提升。
当一个新人加入这个行业，就必然面临一个问题，猎头行业统计业绩其实很容易，因为你的工作结果完全可以量化而且比较难推卸责任。推荐成功了几个人？回款多少？开发了几个有质量的客户？这些都是硬性指标，无法作假。拿提成，需要业绩；晋升，需要业绩；想跳槽，还是需要业绩！
新人小白会觉得难熬，其实大多数都是没有找对方法，猎头未必值得干一辈子，但肯定值得干一阵子。猎头这个行业，基层顾问流动比较大，高级顾问基本稳定，而做到合伙人和高管则基本都不会离开这个行业。猎头对很多顾问不是一个一辈子的职业，但是可以是一个职业生涯的重要组成部分。猎头是一个非常锻炼人的行业，需要有很强的销售能力，要懂得信息筛选，从大量的信息中挑选到对自己最有用的信息；需要懂谈判、懂项目管理、行业动向专业知识…….所以说做猎头对人的锻炼很大，多少都会有所收获。
选择猎头公司对猎头顾问很重要。猎头顾问不是个体户，不要有在哪工作都差不多的心态。对猎头顾问来说，公司氛围，公司管理层的视野和方向感都非常重要。尤其是新手猎头，如果恰好公司的顾问性格阴暗，毫无团队合作意识，没有什么方法论可言，那么新人在一个公司工作两年，这张白纸就自然染成这样。要选择公司的顾问则能看到训练有素的职业化，猎头老板也非常重要，公司和老板不能完全导致你成功，但是可以帮你创造导致成功的环境。
选择猎头公司并不要一味看这个公司的规模，而要看是否适合你，你的上司是否能给到你启发和帮助，这点非常重要。一个倾向是什么单子都做，现在有的猎头公司分工越来越细，细到让顾问只做一个职能的某一个小分支，区域局限在一个城市。猎头顾问应该是从事某个细分领域的专家，但是他也可以从事其他类职位的搜索。这样兼顾了效率、顾问的视野和公司的盈利程度。
最后一点，不要轻易创业。才库猎头资深顾问建议，猎头是一个非常依赖人的行业，如果你能力强、资源广，也可以通过工作获取足够的利益，以从做单和管理上收益，成为一个成熟公司的真正合伙人，创业需谨慎，如果没有周密的计划，不是一件容易的事，组建团队、制定流程和标准等，创业挣钱稍有不慎就成了朝不保夕的买卖。
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