很多朋友都会面临这样的困扰：在公司工作，总感觉自己庸庸碌碌，默默无闻。工作内容也不重要，领导对自己也不重视，甚至可能来了公司两三年，电梯里碰到大领导还会被叫错名字。
这样的工作显然会让人非常的难受，也难以获得成就感与晋升机会。
于是在职场当中“如何让大领导关注到自己”或者“如何给领导留下一个深刻印象”，就成了一门显学。
各种各样的人教你如何在酒桌上向领导敬酒，如何耍小聪明帮领导解困，如何去向领导不着声色的拍马屁等等等等。
诚然，在很多时候，那些更会“来事儿”的人往往更容易受到领导的关注，但这种投机取巧的方法却并不能带给我们真正的重用，因为公司雇佣员工是来创造价值，又不是让他来做交际工作的，真正让领导重视我们的，还要回归到工作场景当中，比如以下几个方面：
●给领导敬100杯酒，也不如一篇出色的工作报告
很多朋友在工作中难以获得领导关注的最根本原因在于，他不懂得如何展示自己的工作成绩。我们此前也曾说过：你做完一项工作并不意味着这项工作的结束，只有当把成果展示给他人并获得回馈之后，这件工作才算是阶段性的结束。
换句话说，想得到领导青睐，最直接的办法就是向其展示你所做出的的工作成果。
职场上，我们应该养成的一个良好习惯，就是向领导汇报工作结果的习惯。
当你做完一件事情后，至少清晰准确的向领导传达以下内容：我完成了工作—最终取得了什么样的结果—是否还有其他改进措施。
只有当你把成果清晰的展示出来时，你的领导才能够直观的感受到，这个人的工作能力如何。
同时，整理展示工作成果的过程往往也是一个对工作进行复盘分析的过程，当你在回顾这项工作的得失时，无形之间也得到巨大的成长。
另外，在此多说一句的是，选择更好的汇报形式，往往能给工作成果提供大量的加分。特别是对于你个人来说比较大项的工作，能总结正式的汇报文本就尽量别口头汇报，能整理PPT就尽量别用文档。
●学会提问，让领导知道你是有想法的人
学会提问，是与领导思路统一的最佳捷径。
职场上很多人不敢向领导提问，生怕领导产生“这人懂得不多”的印象。但有这样的想法就大错特错了。
其实我们进行简单的换位思考，等你自己作为领导时，你有两个下属，一个下属工作中会经常向你询问，确保即使修正工作中的偏差，另一个人接到工作后就没有了音信，你永远不知道他现在做了什么，做到哪了，有没有出错。
这两个员工，你更愿意把工作交给谁呢？
事实上，你的领导他并不怕你提问，你提问的过程，往往也就是与其统一思想的过程。
但是这里要特别说明的是，善于提问并不是让你拿任何鸡毛蒜皮事情都要去向领导询问。
一般而言，我们需要向领导询问的问题都来自于方向性的、方法性的、资源性的这三个层面。
而到了具体操作性的问题，你就不应该去向你的领导询问，因为解决这些问题正是你自己的工作职责所在。
另外，提问对象也不一定是向自己的领导，例如在培训场合、会议场合，不要只做沉默的听众或者偷偷玩手机，仔细听取他人发言，积极思考，公开提出自己的疑惑，也能让你的领导意识到你是一个勤于思考，乐于进取的人，这样正面的印象，难道不比简单的“逢迎者”高级的多么？
●领导的重视，往往是从你索要资源的那一刻开始
向领导提要求，要资源。可能是让领导重视你的最快途径。
在管理学中，有一个“向上管理”的概念，其核心观点就在于“领导所有用的最大权利，就是资源调配的权利。”
而向上管理的精髓就是：协助你的领导调配资源以配合你的工作。
一般来说，对于下属主动索要资源的行为，领导往往都会更加关注，因为人们通常的心理都是被动的“不要犯错”，而极少去主动的“要求尝试”。
当一个员工肯主动开口索要资源时，首先就已经说明了他是一个更加积极主动形的员工，其次敢开口索要资源，往往就代表着下属对这项工作已经进行了深入的思考与分析，同时对完成目标抱有很大的信心。
面对这样的情形，即使你的领导对你的提议认知并没有那么的清晰，往往也会愿意向你提供一些资源让你尝试去做。
向领导索要资源时，千万不要扭扭捏捏，不好意思。你心里要清楚的认识到，你去要资源的根本目的是为了帮助领导完成他的工作。
清晰明确的告诉领导，我要做的工作是什么，需要得到的资源是什么，最终想要达到的成果是什么。
比如：领导，关于我们这次方案的宣传上我有一些想法，因为我们主要的受众群都是年轻男性，所以我觉得应该尝试在直播平台进行一些投放，我简单咨询了一下，按照我们的投放目标，这次大约需要10万元左右的预算，在整体预算不超标的情况下， 不妨考虑从纸媒广告中腾挪一部分出来进行一下尝试。预期能够多获得200万以上的曝光，希望领导能够批准。
当下属如此清晰明确的向领导提出资源要求时，自然会受到领导的特别青睐，即使是这次没能满足他的要求，但日后也必然会对他的建议更加重视。
以上便是今天破爷想要与大家分享的内容，其实获得领导的关注与青睐，本质上就是加强与领导的沟通交流，提升自我的工作能力，对于领导来说，也只有那些“思想统一，能力卓越”的员工，才是他最值得青睐的伙伴。
图片来源：Pixabay
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