中人养老金最为特殊，原因是中人待遇，经过10年过渡期的调整达到了最高的状态，这是养老保险并轨带给中人最大的礼物，2022年中人养老金将进入倒数第3年，在2024年10月1日中人过渡期就将画上句号，工人退休待遇的优势非常明显，下面我们一起总结一下养老保险并轨带给中人退休待遇几点巨大的优势。
第1点优势，就是让中人退休待遇，有了比较的对象，比老人老办法更加划算。
实施新人新办法，老人老办法中人，10年过渡期是社保制度改革的重大创新，所以中人退休待遇比老人老办法要高，这是客观事实，同时我们也注意到中人养老金比老人老办法更加有优势的地方，就在于社保对于职称的依赖性有所变化，老人老办法更加依赖于职称和档案工资这两个最重要的因素，而中人退休待遇的影响因素主要体现在多缴费，高缴费。双轨制并轨之后最大的优势给中人提供了60%~300%之间，若干个缴费的范围档次可供自主选择。也就是说给广大的中人退休职工提供了快速通过，实现缴费比例提高而积累更多的个人账户余额，从而影响退休待遇，提供了这样一个可能性和绿色通道。有人也目测中人退休金比老人老办法要高出1000元每月。
第2点优势，中人退休待遇有10%的过渡养老金的调节。
过渡养老金是中人最大的优势，按照每满一年增加10%的速度调节，10年达到100%的状态，这两年中人过度养老金从2020年，2021年，2022年，2023年，2024年，这几年就进入了高投入高回报的年份，因为过度养老金的金额已经涨到了70%以上，在2023年退休可以享受90%的过渡养老金，2024年退休可以享受100%的过渡养老金。工资基数和养老金基数越高，过度养老金的调节作用越明显增长的幅度也越大。
第3点优势，中人退休待遇有职业年金缴费10年，实际缴费的补充。
中人退休待遇有职业年金的补充，而且10年过渡期一直可以享受职业年金的补充作用，同时职业年金的缴费比例采用了最高的缴费基数，个人缴费比例为4%，单位缴纳为8%，所以这累计12%的职业年金对中人退休待遇起到了关键的补充作用，假设我们的工资基数为高级职称，30年工龄1月工资基数是1万元左右，那么我们每年积累的职业年金就会达到很高的比例。职业年金是养老保险并轨之后，给中人带来最大的福利和制度性安排。
第4点优势，中人退休待遇有视同缴费年限补发的优势。
视同缴费年限指的是参加工作时间到2014年10月1日之间这一部分本来是老人老办法的待遇享受期，但是中人有些也牵扯到视同缴费年限的计算和补发问题，视同缴费年限给中人的待遇落实采用就高不就低，也就是说把能享受到的优惠待遇全部平移过度给中人退休期同步享受，在社保缴费基数视同缴费年限，待遇认定职业年金补发等各个方面，都是采用灵活机动的方法，让中人得到了最大的政策性照顾。确保中人养老金比老人老办法要高。
第5点优势，中人退休待遇有高龄津贴补发的优势。
进入70岁之后，不管是新人新办法还是老人老办法，或者是中人退休都开始实施了高龄生活补贴。按照75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁，这样每5年变化一个档次，实行自然晋升，按月打卡。高龄津贴的影响可以每人每月增加200元到500元之间的影响比例，同时在部分地区实施了较高的特殊的老龄化不做政策，比如上海的高龄津贴，影响力已经超过了千元。在老龄化社会，高龄津贴和高龄生活补助，对退休老人来说影响幸福指数的力度越来越大。
第6点优势，中人退休待遇随着社会平均岗位工资基数上调，而不断上涨的优势。
社会平均岗位工资基数每年调整最低工资标准，每两年调整，每次上涨平均300元每月补发调整前5个月的，比如说2022年机关事业单位调整最低工资标准就采用从2021年10月份开始补发5个月，然后从2022年2月份进行执行新的标准。这种变化对于中人养老待遇也是有影响的，因为退休待遇与在职人员最低工资标准实行参照式联动调整。工资标准与社会平均岗位工资基数同步上调，对社保参与职工非常划算，因为他们的养老待遇缴费比例提升单位补贴更多，退休金调整的力度更大。所以中人在社平工资变化过程中也受到了非常多的好处。
中人养老金采用全国以省为单位的进行，按年度补发的方法，采用预发养老金和补发养老金二次发放，两笔资金到账，目前进度较快的是四川省，河南省，山东省，河北省，江苏省，浙江省，陕西省，内蒙等。2019年前退休的重任全部落实到位，2020年退休的在2021年落实，2022年退休的将在2023年落实以此类推，2024年退休的将在2025年落实最后一批退休工人的养老金调整问题。
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