面试好比一场考试，相信很多朋友都会提前做一些准备，比如提前准备自我介绍，也会查询不少面试官可能问到的问题。可面试官可以问的问题很多，我们该从哪些问题开始准备呢？
今天彤岩老师就帮大家整理出8个面试中必问问题，这些问题不仅仅在一场面试中几乎是都会被问到，提前准备可以大大增加面试成功率，同时在准备这些问题的同时，也可以重新梳理自己的职业规划和竞争优势，可谓一石二鸟。
这个问题是绝对高频问题，我们在回答这个问题时先要理解面试官为什么会问，背后的逻辑是什么。面试官不仅仅通过询问你的优点了解你和应聘岗位之间的匹配程度，还会在面试中去通过过往经历的细节去验证你对自己的评价是不是准确客观，自我认知是否准确。
通常我们要从目标职位JD中，准确的找到一个职位的关键信息，与此同时，在自己的过往工作实习经历或荣誉奖项中也要相应的准备好对应的经历。
比如你要寻求的是一份销售岗位的工作，往往要求的是有开拓精神、沟通能力，同时要具备敏锐的市场销售的意识。这时我们就可以把自己过往经历中的可以体现这几类优势，在面试中一一展现给面试官。
那通常可以准备哪些方面的内容呢？根据不同的职位可能不同，但这里提供一些参考：
开拓精神、沟通能力、主动意识、有创造力、具备较强的分析能力、学习能力强、抗压能力、反应速度快、团队协作、团队管理能力、其他相关专业能力等等。
小心了！有些候选人会犯一个错误，就是喜欢用冠冕堂皇的“缺点”来回答这个问题，比如20年就很流行的回答方式：“我自己的缺点就是比较追求完美，有时候一忙起来就会忘记时间”，现在可不流行了，如果你这样回答的话，面试官恐怕会在心里笑出来。
其实有两个非常好的思路，第一个是让你的“缺点变优点”。比如大家可以试想一下，一个程序员，身上通常有哪些“缺点”呢？当然我们这里的缺点是打引号的。但你一定想到了，可能不善言辞或者相对来讲内向一些是吧，当然这只是部分人的刻板印象，不过也不乏是一个可以参考的例子。
如果一位候选人是在面试程序员，他说自己有点内向，不太善于言谈，可能在其他对沟通交流比较看重的职位，这的确是一些提升点，但是对于每日需要专心在敲代码上的程序开发岗位，也许这就变成了一个优点，相比坐不住的、每日嘴里闲不住的候选人，那自然更希望能够坐的住，每日专心于代码开发不是更好。
所有从这个角度上，每个职位都可以找到类似这样的“缺点”，比如财务岗位说自己太较真，销售岗可以说自己坐不住等等，大家可以自己去找找这样可以加分的“缺点”。
第二个办法，是“讲弥补缺点的经历”，也就是讲你之前曾经有过的不足，但是通过自己的努力现在已经解决的经历。面试官最喜欢这样曲折的故事了。
比如之前你曾经遇到时间管理的问题，导致自己的工作学习的效率不高，你可以讲你之前专门参加了时间管理的课程学习，通过一段时间的刻意练习，让自己的时间利用效率大幅度的提高，诸如这样的经历都可以用来讲述过往的“缺点”。
回答这个问题，推荐大家可以看下之前写过的一篇《面试准备5步法》，其中第一步就是全面了解，首先我们要从行业、企业和职位的多个层面去做深入的了解，你可以从这几个角度去回答这个问题。
- 你对这个行业的兴趣
- 用人单位的使命和价值观
- 你喜欢公司品牌或创始人的故事
- 你具备的知识和技能很匹配
不论是什么原因，记住一定不可以抱怨之前的公司或上司，要知道抱怨不是一个好的习惯，通常和推卸责任有关。另外这也会让面试官觉得候选人可能有这样的习惯，之后进了公司也会有同样的心态。
另外离职是有良好的交接，及负责任的态度，这样和上家单位可以有良好的离职后的关系，有时HR会做背景调查，会向之前的单位了解之前的工作情况。
离职一般有三种情况，主动离职寻求新的机会、被裁员、被Fire（辞退）：
主动寻求新的工作机会：如果你是在主动寻找新的工作机会，你可以讲最近职位有些调整，调整后的方向和自己的期待不太匹配；或你可以讲自己经过深思熟虑，想寻找一个挑战和成长更大的工作机会；或你也可以说，现在的职位已经不能完全发挥自己的工作能力或工作潜力，这样的回答都是可以的。
被裁员：你可以大度的回答，你能够理解公司的战略调整及高管们的决定，毕竟谁也不想遇到这样的问题，但是同时也觉得对自己也是一个可以重新思考和调整的机会，塞翁失马焉知非福。虽然有些遗憾，但是也很期待在新的岗位上发挥自己的优势，重新创造辉煌。
被辞退：这个是最难回答的了，所以切记，不要抱怨！当然如果你能适当的隐藏自己被辞退的情况是最好了，但是如果你不能隐藏，那你要以一个合理的理由重申一下当时的情况，尽量去解释自己被辞退的原因，并表示自己再也不会重蹈覆辙。
补一句：如果你离职之后，还能拿到前领导的推荐信，不论以上三种情况哪一种，都会非常有利于自己的面试。
面试官问这个问题，无非就是要判断我们的稳定性和是否有清晰的发展规划，的确面试官都很害怕“Jump Dog”，如果你是准备拿现在的工作机会当跳板的，无疑你会被第一个淘汰。
其实没有人能够准确的规划出一个较长时间之后会发生的变化，但是我们依然可以有几个窍门给到大家：
根据职位的典型发展路径来回答：你可以在互联网上轻易地搜索到一个职位的成长过程，这时，你可以把这个职位在不同阶段的发展情况进行梳理，将这个职位的发展作为自己个人的发展规划，这是非常巧妙的。
不仅仅你进行了非常贴近职位发展的规划，同时你的规划也非常贴近面试官的期待，因为你的发展轨迹应当如此。
当然你还可以这样做：比如你讲你希望提升自己的专业技能或对行业有更深的了解；你也可以讲你希望在多久之后进入管理层；千万不要说你没有规划，或者你没有认真的想过，这样面试官会对你的稳定性有很多担心。
其实你整场面试都在回答这个问题，但如果你被特别问到这个问题，你可以遵从这个逻辑去回答：
价值观：你的价值观和公司高度一致，比如你应聘教育公司，就可以将自己的教育情怀和乐于助人表现出来；
技能：通过你的过往经历、成绩、证书、专业等向你的面试官证明你是可以胜任的，并且是优秀的；
个性：你可以讲你先天就是某一方面的一把好手，有一定的天赋，比如销售爱说话，技术不爱说话等等；
兴趣爱好：表达你对这个职位的兴趣，是非常重要的，对一件事情感兴趣，更能证明你的动机。
当然你的每一项内容，都要有准确的匹配性，证明你和目标岗位有非常好的胜任能力，能够很好的为集体创造价值。
小心来回答这个问题，之前就辅导过一个研究生女同学，讲着讲着就讲起来异地恋的男朋友，还详细的描述了自己的甜蜜恋爱生活，结果最终让面试官狠狠地吃了一把狗粮，并且让面试官觉得用不了多久，这位女生一定会移居男朋友的城市，真是弄巧成拙。
当然对于年龄大的候选人，也不要过多的谈论自己的家庭和孩子，有的时候会让面试官担心的精力是否能够充分的投入到工作中来，这些也是面试官最容易担心的问题。
那该如何回答呢？
你可以继续来讲你的兴趣爱好，当然，你要讲和职位相关的兴趣爱好，你可以参考我之前写的《简历要放兴趣爱好吗》一文，文中提供了10个绝对加分项的兴趣爱好；
你也可以讲讲你的软技能，比如自己的沟通能力，讲一个这样的故事给面试官听；
再或者你可以讲讲你是一个“结果导向”或者“成就导向”等符合职位要求的特点，这些都是非常好的回答方式。
这个问题几乎是99%的面试都会问到的“结束问题”了，但是这个问题可不是结束了，如果你真的回答“没有问题”，或者你问“这个职位薪资具体多少？”或者“我今天面试能过吗？”，就直接会给面试官留下不好的印象。
你回答“没有问题”，显得你自己没有认真思考或者对职位没有那么高的期待；后面两个问题一个让面试官觉得你只看重金钱回报，另一个让面试官感觉你太着急或者不自信。
我们一定要把握住这个机会，进行“反问”，不仅反问可以让面试官觉得你有过很多的思考，意愿度也很高，同时问恰当的问题还可以让你了解更多，避免面试中的坑。
反问问题可以至少问7大类问题，“ 培训、职位、公司、企业文化、对自己期待、求职流程、未来的问题 ”都是好问题，大家可以参考我之前的一篇专门写反问的文字，《“你还有什么要问我吗？”面试官最后一问，21个最佳反问问题》，一定会有很多收获。
最后也预祝大家在疫情下的面试中，都能够斩获自己心仪的offer，逆流而上，乘风破浪！
“彤岩无忌” 优质职场领域创作者、北京18所高校特邀就业创业导师，持续原创分享求职、职场进阶干货，欢迎点赞、评论、关注，与你一同实现高薪梦想！
,
