最佳的办法在事情之前和之后都送一下礼，也可以是先送礼物，然后在完成后邀请吃一下晚餐，反之亦然。假如您担心对方不给力，可以先送礼，假如你担心对方不起作用，可以事成之后送礼。
在工作场所，尤其是在中国，送礼问题非常重要，甚至很敏感。许多会送礼物的人会在工作场所建立良好的人际关系，以便他们在职业发展中能做得很好。有些人不送礼物，而是坚持送礼物，反而把事情办砸，拖延了自己的职业发展，同时，还甚至可能损害另一方的利益。送礼物不是贿赂，赠送礼物可以促进人与人之间关系的健康发展。国家之间也有国家礼物。另外，当你在交男女朋友时，是否不需要送礼物来增进你们之间的关系感情呢？
1.赠送礼物前该做什么
在给某人礼物之前，您需要弄清楚对方和对方工作的公司是否接受礼物。一些公司明确规定不允许员工接受超过多少多少金钱的礼物，或者直接规定不允许员工接受礼物，甚至要求员工签署诚信清廉协议进行监督。因此，您在送礼前必须了解对方的情况，并避免直接撞墙。在无法收到礼物的情况下，我们可以改用其他形式来增进友谊，例如邀请吃一顿晚餐，大型活动或表演的邀请参加等。
2.谁值得你在工作场所送礼
（1）.直接领导。从功利主义的角度来看，晋升与否掌握在他手中，假如说别的同事送了礼，而你没有送，除非你有很强的专业能力来支持它。此外，直接领导者是你自己的前辈。赠送礼物还意味着是对他们的尊重和自己善意的表达，并且向老师赠送礼物的习俗在古代就已存在，因此向直接领导者赠送礼物并不失礼。
（2）.带了你的老同事。在某些公司中，老员工带新员工是常事。对于这个直接帮助自己并且给过自己一些指导和知识的人来说，送礼物会让人们觉得你是一个重感情讲义气的人。对于普通同事，假如你有私人关系，请私下相约，而不要在公司中送礼物。在公司中送礼物，会让少量同事觉得忽视了他有点拉帮结派的意思，如果同事全部都送礼物给他们，这样你自己可能将有点负担重，也有可能有同事不领情。
（3）.商业伙伴。不用说，中国人民只要成为朋友就可以很好的说话和做事。将业务合作伙伴变成自己的朋友，对于他们自己的业务扩展，晋升甚至是求职非常有帮助。
以上三种人是对职业发展有直接影响的人，必须保持良好的人际关系。
3.赠送礼物时的错误做法有哪些，需要考虑哪些细节
（1）.切勿送与他人现金和购物卡。送礼不是贿赂，赠送现金无论多少都是不合适的。关键是具有法律的风险。选择礼物时，请注意。假如是政府机关部门或国有企业，则赠与礼物应控制在500元以内，而私人企业应控制在3000元以内。
（2）.选礼物应符合对方的身份和生活现状，并能满足对方的需求。假如你要送礼物给领导者，请考虑一下领导者最缺乏的东西。领导者不需要金钱或礼物。烟草，酒精和茶可以填满仓库。关键是一些领导人不抽烟。因此，假如赠送这三个类别的礼物，则必须具有特征。一般人提供的酒是市场上千元的茅台酒或者是五粮液，假如这时候你要送一瓶的具有20年历史的成年老酒，浓香甘醇，那么这个礼物一下就显得特别了。
（3）.了解收礼人的爱好和近期的家庭状况。例如，对方喜欢吸烟和喝茶吗？婚姻怎么样有孩子吗？孩子的年龄是几岁？对方家庭中老人的身体状况如何...如果礼物通常直接送给对方，则至少该人会拒绝拒绝，不过假如说是将礼物送给对方的孩子或者是长辈，原因很容易说，例如送孩子时，说：“逢年过节的，让孩子们玩耍和放松一下，他们将更有动力好好学习。”
（4）.假如你将礼物送给一个以上的人，请不要选择相同的礼物。送礼是一种私人甚至相对私密的行为。双方可能很了解，但不会说出来。假如说所有礼物不在同一个地方那还好，但是假如礼物都是送到同一个公司，甚至是彼此认识，那么就不要给出相同的礼物，以免造成尴尬。
（5）.赠送礼物要注意风俗习惯。向中国人赠送礼物时，不要给钟表，手表，乌龟，乌鸦和其他不好象征含义的东西，不过在日本，乌龟和乌鸦是吉祥的象征，因此在送礼物之前，必须考虑对方的风俗习惯。
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