个人所得税法修正案(草案)从提出到公布再到公开征求意见，每一次无不是闹得满城风雨、舆论哗然！这也是个税的性质所决定的，按照个税的规定，工资薪金无疑是个税最重要的组成部分，也就是说个税的任何一个风吹草动都关系着每个人的工资变化，能不关心吗？
虽然个税大改带来了希望，但是在最终实施之前，那毕竟只是个希望！还是现实一点，算算目前工资怎么计算缴纳个税？
"公司每次发放年终奖都会扣留一部分到第二年的三月份或者四月份才发，这样做是不是能少交点个税？"
"单位说是资金压力，压了我们半年的工资，这个月统一发放，本来月薪3500不用交个税，可是积到一起是不是要扣好多个税？"
那么今天，我们就来通过6个案例分享来解答这些企业实务中常见的个税计算问题！
案例一：1个月内工资分次发放的计税
职工刘某2017年7月15日取得上半个月工资3000元，7月31日取得下半个月工资3000元，当月共计工资6000元，请问是否代扣个税？
解答：刘某应纳个税=(3000 3000-3500)*10%-105=145元
提醒：个人所得税是按月计征的，这与分多次发放没有关系，都需要合并计算征收个税。
案例二：2个月的工资并在一个月发放的计税
职工刘某2017年7月份一次性取得了5月、6月的工资，其中5月份工资金额2800元，6月份为3000元，计算应纳个税？
解答：刘某应纳个税=(2800 3000-3500)*10%-105=125元
提醒1：工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。
提醒2：如果属于补发以前月份工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
案例三：两处以上取得工资的计税
职工刘某7月份从甲公司取得工资4000元，从乙公司也取得工资8000元，请问如何代扣个税？
解答：甲公司扣缴个人所得税为=(4000-3500)×3%-0=15元；
乙公司扣缴个人所得税为=(8000-3500)×10%-105=345元；
如该个人选择到甲单位所在地主管税务机关申报汇总纳税，申报税款为(8000 4000-3500)×20%-555=1145元。
应补个人所得税：1145-345-15=785元。
提醒1：个人取得两处及以上所得的，应分别由扣缴义务人进行全员全额扣缴申报，同时其本人应选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关自行申报；
提醒2：合并纳税是指纳税人在缴纳个人所得税时，同一项目两处收入要合计，且只能减除一次费用扣除标准；
提醒3：自行申报的纳税义务人，在申报纳税时，其在中国境内已扣缴的税款，准予按照规定从应纳税额中扣除。
案例四 取得年终奖的计税
职工刘某2016年12月份工资4000元，年底取得年终奖36000元，计算12月份工资以及年终奖的个税？
答复：工资的个税=（4000-3500）*3%-0=15元
年终奖的个税计算分为2步
第一步：确定税率和速算扣除数：36000/12个月=3000元
找到对应的税率为10% 以及对应的速算扣除数为105元
第二步：计算应纳税款：个税=36000*10%-105=3495元
提醒：个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次；
除了不同形式发放工资奖金影响个税缴纳以外，实务中还有一种情况比较容易引起个税缴纳问题——公司为员工提供的年度体检！
下面就不同情况下，体检费的会计处理、开票、企业所得税前扣除、增值税进项税额扣除以及个人所得税5个方面来进行分析！
来源：郝老师说会计、小陈税务，焦点财税编辑整理
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