前言：
我们都知道，人在职场，需要很多能力，比如：学习的能力、思考的能力力、沟通的能力、创新的能力、执行的能力…还有一条比较暗黑点的潜规则：那就是找对平台跟对人。当然，这也是一种能力。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。女，P9，来阿里11年，从未想过离开公司，哪怕是最困难最支撑不住的初期，我还记得当时工资每月还只有3k，房租就要1k，打回老家1k，每天还是一样的累，也会遇到不公和委屈，感谢没有放弃，从P3升到P9，有过2次3.25，也有过4分的经历。我第一个主管工号前500，依然还在公司，还有很多当时一起的老熟人。迈过一个个坎跟打怪升级似的，非常有成就感，如果不抱怨，加油一切更美好！这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。
向大佬学习，财富自由了吧！？姐姐需要专职助理吗？身经百战了啊，能在阿里呆11年，服气。时代的红利更多些，果真能力不行的都混到中层了。
人人千万肯定没有，但是待了9年的到千万的也不少。而且阿里之前是P5，P6都能拿股票的。我P5时也有股票，现在的P5没有了。
我也10年，8，一直充满激情，但是感觉今年是个坎，业务艰难，团队不好带。我认识一个姐姐也是11年前P3入职，如今11年过去了，她才是个P5…我只能说，不是坚持就有结果，跟对人做好选择才会有。我身边十年左右的老阿里很多，各层级的都有。你要知道十年前阿里的股票是按几美元一股的价格发的。
有感情了啊，元老级员工，只要嫡系就不难，不是嫡系早就该走人了，11年在阿里赚了多少钱啊？套现股票千万以上吧，11年前来赶上阿里快速增长了。人努力，运气好，赶上好时候，天时地利人和，但是不想喝鸡汤。
看了网友这么多的回复，笔者最后也总结几句。
11年到P9，是的，跟对人，进对公司比做对事还重要。身在职场，如果你不想创业当老板，那你跟什么的领导，进什么样的公司，未来就决定着你的前途。跟什么的领导，进什么样的公司就代表着你所走的方向，如果方向错了，做的事再多也多半徒劳无功。
再比如说，最近上市的蚂蚁，18年之前拿到过蚂蚁offer的，如果在这期间跳槽，笔者估计这群职场人现在都流下了悔恨的泪水。这波最大的受益群体，莫过于早期的蚂蚁员工，并且一直坚持下来的，后面加入的，其实享受到的利益很少了，这也说明了一个事，早就是优势，跟对了人，选对了公司，你开始哪怕是个扫地阿姨，现在也能跟着一起分享公司成功带来的喜悦了。
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