来源：交汇点新闻客户端济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人在即将迎来虎年之际，常州召开人才工作会议，吹响加快推进新时代人才强市建设“集结号”，全面打响“天下英才汇龙城、创新创业在常州”品牌，全力打造全国青年创新创业最向往城市，现在小编就来说说关于人才危机与人才梯队建设?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
人才危机与人才梯队建设
来源：交汇点新闻客户端
济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。在即将迎来虎年之际，常州召开人才工作会议，吹响加快推进新时代人才强市建设“集结号”，全面打响“天下英才汇龙城、创新创业在常州”品牌，全力打造全国青年创新创业最向往城市。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。可以说，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。常州常州，常乐之州，这句话已然耳熟能详，口口相传的深意，不言而喻。尤其是能否真正成为青年人才的常乐之州，需要从多方面来考量推进实施，做好引才纳贤的“伯乐”。
做强引才“磁场”，激活青年人才这一“源头活水”。扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章，人才是关键。常州在吸引“千里马”方面，坚定亮出“全力打造全国青年创新创业最向往城市”这一口号，对标上海、深圳、杭州等地吸引“青年人才”的站位，显示出“不拘一格降人才”的胸襟和气魄。九层之台，起于累土。数据显示，近年来常州以“龙城英才计划”为引领，构建了上下贯通、有序衔接的高层次人才引育体系，全市人才总量达145万人，过去5年引进博士1300多名、硕士1.7万名，每万名劳动者中高技能人才数连续8年列全省第一，绘制了全国首张地市级人才地图。筑巢引凤，蓄水育苗。打造全国青年创新创业最向往的城市，常州常态化开展“名城名校合作行、创新创业赢未来”活动，加快建设长三角青年创新创业港，实施“生活居住”双资助、“三年免费住”政策，建设人才公寓10万套以上、创客空间100万平方米以上，全方位、全要素、全链条解决青年人才创新创业的后顾之忧、搭建青年人才创新创造的成长之梯。
厚植育才“土壤”，产才融合造就“龙城工匠”。目前，各类人才向长三角区域流动趋势明显，常州以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全面打响“天下英才汇龙城、创新创业在常州”品牌，让常州成为各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土。瞄准科技竞争前沿和未来发展制高点，集聚一批引领、支撑城市远大抱负的战略人才队伍，加快引育战略科学家，加快集聚科技领军人才和创新团队，打造一支掌握绝技绝活、擅长技术工艺的高水平“龙城工匠”队伍。目前全市领军人才企业达2967家，销售超亿元的人才企业突破60家，4家人才企业在主板、创业板上市，24家人才企业进入上市后备企业库，97家人才企业进入科创苗圃计划。
提升留才“温度”，包容“十年不鸣”。大力塑造独具魅力、包容亲和的常州人才生态，推动人才服务供给侧和需求侧精准匹配，积极打造“量身定制、一人一策”服务，用心用情用力解决住房保障、子女入学等“关键小事”，优化线上线下“一站式”服务，同时继续办好“名城名校合作行、创新创业赢未来”活动，高标准建设新时代人才强市。全面深化人才体制机制改革，构建更加科学高效的管理体系、评价体系、激励体系，包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，让各类人才创新创业创造活力充分迸发；要全面建强包括一流人才集聚平台、一流创新园区平台、一流离岸孵化平台等的一流创新平台载体，为各类人才创新创业创造搭建最广阔空间；要全面打造更具吸引力的人才服务，突出人才服务标准化、精准化、国际化，让各类人才创新无惧、创业无扰、创造无憾。
千里马常有，伯乐不常有。从青年人才的这些“常乐”成绩单，到成为一名优秀的“伯乐”，常州正在进行多方实践。由此不难看出，做好新时代人才工作，必须系统性增强人才忧患意识，重视人才自主培养，建立人才竞争优势，彻底改变人才工作同新形势新任务不适应的现象，让更多的青年人才“常乐”，让更多的城市管理者成为“伯乐”。
新华日报·交汇点记者 刘海琴 孔德信
编辑: 周晓雨
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