说起延迟退休，一般员工应该都是持反对意见的——延迟退休对于普通员工而言并没有太大的作用。
今天【小龙虾】和大家讨论下延迟退休的问题——延迟退休并不是退休年龄、工作年龄的问题，而是再就业的问题。
一、为什么要延迟退休
国家实行延迟退休是必然的，也是必须的。
首先我国的员工退休年龄是最早的国家之一，退休年龄平均下来55岁都不到，而其他发达国家的退休年龄一般都大于65岁。
其次我国社会老龄化现象越来越严重，养老金发放是一个重大问题，这是一个非常重要严肃的问题，也是让人头疼的问题。
最后现阶段我国的平均寿命达到了76岁，相对应的退休时间必然应该延迟。
二、延迟退休的一些问题
1、不同的意见
然后，现实中还是有很多人对于延迟退休持反对意见——更多的是体制外员工，尤其是靠体力劳动者。
正常情况下，一个人达到60岁以后，精气神已经走下坡路，或者已经走了好久了。这个时候必然无法再承担体力活——难道要一个62岁的老人去扛沙子、搬水泥？还是让他们在一线一站就是9,10个小时？
相反，对于脑力劳动者，尤其是机关事业单位人员、医生、教授等人员数非常支持延迟退休，毕竟他们此时的精力还是比较充沛的，还能为社会做出一段时间的贡献，他们也乐意再多奉献几年。
2、就业问题
“中年危机”这个词大家都不是很陌生，尤其是35岁危机——公务员考试限制35岁，企业招聘专业技术人员要求35岁。
当你达到50岁的时候，企业一线也是不会招聘的，只能去建建筑工地从事体力劳动：搬砖、运沙子、保洁、保安……。
当你达到60岁的时候，我敢说，建筑工地都不敢接收，不是不想是不敢！即使你有能力、有精力、有体力，单位也是不敢的——万一出了个事情，就不是简单的事情，毕竟60岁不是35岁，磕磕碰碰没什么大碍。
这还只是理想状态，很多时候，单位对有45岁的员工基本是只出不进了，毕竟隐藏的责任方面还是很大的。再说，应聘者何其多，又为什么要招聘45岁以上存在隐患的人员呢？
当退休年龄达到65岁的时候，50岁以上人员一旦失业，或者放宽下年龄——60岁的人员失业，对于这些人又如何安置？
从他们的角度来说，自己才60岁，还没有达到65岁的退休年龄，工作还必须要去做——即使找不到，也要努力地去寻找，毕竟还是需要生存下去。
3、养老问题
有些人，或者说很多人，其实退休以后的养老金完全无法保障其有个稳定、舒适的生活，养老金无法支撑起他们的晚年生活——他们需要也是必须去继续工作。
关键的问题在于他们无法找到合适的工作，也没有哪个单位继续招聘60岁以上的员工——招聘过来干什么？能干什么？
于是出现了一个尴尬的循环：没有退休——没有工作——找不到工作——没有钱。
三、一些实际
其实，很多人对于延迟退休本身没有太大的抵触，或者说没有太多的关心。
对于许多人来说，即使到了退休年龄，也还是需要继续工作去支撑生活，延迟不延迟退休本身对他们意义不大。
关键其实就在于他们是否还能够找到工作，这是关键中的关键。
对于体制内的人来说，他们也许很乐意延迟退休。
对于体制外的人来说，只要有足够的工作岗位，能够保证他们继续工作下去不延迟退休也无所谓。
怕就怕退休年龄到了，工作丢了，又无法找到工作，这才是许多人最大的顾虑，也是最担心的事情。
