很多HR会抱怨，千辛万苦写的JD发出去很久，却没有候选人投递简历，是岗位不够热门，所以都没有人应聘的吗？很多时候，都是JD写得不够专业哦！
很多人会觉得JD只是职位的描述，能传达职位的基本信息就可以。事实上，HR和候选人前期沟通最直接的就是JD，好的JD传达出许多信息，它不仅是职位的说明书，也是雇主递出的名片。
JD写得不专业大致体现在几点：
1.职位表达不准确
对个人来讲，我们都想让工作看起来高大上，名气响亮，但对于职位而言，恰恰相反一定要通俗易懂，与职位内容描述相符并且更容易被搜到。描写工作职位名称要准确、直观，关键字设置通用、易查找，要控制字数，不宜太长。
2.职位描写没有吸引力
公司的品牌知名度不是很高，但是JD没有突出公司优势，对候选人没什么吸引力。本身不是知名大公司，如果不把公司的特色、福利、潜质等写明白，就很难吸引注意力。所以一定要呈现出公司是有光明前途的，拥有非常好的企业文化或者福利政策，尽情释放职位诱惑。
3.岗位职责描述没有重点
HR总希望能够找到一位这也能做、那也能做的全能选手，事实总会证明想太多。职责描述太多，抓不到重点，很容易会把候选人吓跑哦。岗位职责描写时，要着重描写候选人的关注点，入职后的职责和职位所需要的技能。注意一定要用准确易懂的简洁表达，多强调对候选人能带来什么价值和成长，少罗列具体事情。
如果一份JD在以上这些方面都做好了，找到合适候选人的几率会大大提升哦！
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