大学毕业后，刘强被分到市机械厂，人事科根据他修的专业，安排他去销售科工作销售科里的人员，大多是技校毕业，只有科长、副科长是中专毕业，刘强来了后，他就是销售科学历最高的，现在小编就来说说关于和领导出现工作分歧怎么处理?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
和领导出现工作分歧怎么处理
大学毕业后，刘强被分到市机械厂，人事科根据他修的专业，安排他去销售科工作。销售科里的人员，大多是技校毕业，只有科长、副科长是中专毕业，刘强来了后，他就是销售科学历最高的。
销售科科长，叫李伟，通过与刘强交谈，他发现，刘强不但性格活泼、思维敏捷，而且善于察言观色，让他觉得，刘强很适合做销售工作。
为了让刘强熟悉销售流程，尽快与客户建立联系，李伟安排刘强跟踪发货，负责客人接待工作。
不久，刘强听说，厂长是他的校友，而且，所学专业都是物资管理，让刘强觉得，他将来也有机会坐上厂长的宝座，顿时，他感觉豪情万丈。
为了那个厂长梦，在工作中，刘强表现特别积极，有时，科里的同事都下班了，他还在加班，经常是最后一个离开办公室。对于刘强的表现，科长、副科长都很满意，把他当作接班人培养。
除了在工作上积极表现外，刘强还想方设法跟厂领导搞关系，凡是厂领导的子女结婚，即使没有给他发请帖，他都会送上一份厚礼。为此，厂领导对刘强都有好感，经常找他谈话，了解他的工作情况，鼓励他好好工作。
有厂领导的关照，刘强升职很快，不到四年，销售科除了科长、副科长，就数刘强的职位高。
一天，有个客户的采购科长，来厂里洽谈业务，他跟副科长很熟，中午吃饭时，副科长特意坐陪。几杯酒下肚后，副科长话多了起来，跟客人拉家常，感叹时间过得快，说他再有一年就要退休了。
俗话说得好，说者无心，听者有意，得知副科长再有一年就退休，让刘强那颗躁动的心，开始蠢蠢欲动，他巴不得副科长明天就退休，把位置让给他。
为了培养刘强，将来能负起更大责任，科长跟副科长商量，安排刘强去跑业务，让他熟悉厂里的销售网点，熟悉客户的情况。
对于科长的提议，副科长表示非常赞同，他认为，刘强一直在办公室工作，顺风顺水，没有受过挫折，心理承受能力，是个大问题，非常有必要让他出去磨炼一下。
随后，李伟找刘强谈话，他先肯定了刘强过去的工作表现，然后，话锋一转，跟他说，几年来，他一直在厂内工作，缺少对外面市场的了解，接下来，科里安排他去外面跑市场，先安排他去西南片区。
听说让他去跑业务，刘强心里一点准备都没有，他脸色微微一变，一时不知说什么好。看到刘强的反应，李伟笑着问他，怎么？是不是感觉太突然啊？有什么想法的话，可以直接讲出来。
刘强心里明白，科长找他谈话，只是通知他，科里的工作安排，并不是征求他的意见，如没有什么特殊情况，已难改变。因此，刘强定了定神，对科长说，他服从科里的安排，尽最大努力做好工作。
随后，李伟向刘强传授一些工作方法，教他一些跟客户打交道的技巧，以及一些注意事项，最后，李伟拍了拍刘强的肩膀，鼓励他好好干。
机械厂的销售网点，大多远离市区，交通不便，条件相对比较艰苦。刘强长途跋涉，所到之处，他都去拜访客户。
西南片区离厂相对较近，多数客户，都有业务员去过厂里，多数是由刘强接待的。他曾经接待过的那些人员，见到刘强，都感到很亲切，给予他热情款待。
尽管受到热情招待，刘强却没有拿到任何订单，跑了将近两个月，依旧是两手空空，让他感觉很沮丧，不知道回去后，该如何向科长交代。
没有拿到订单，让刘强心里感觉惴惴不安，在回去的路上，他开始揣测，科长让他出来的目的。思前想后，他联想到副科长退休的事，最后，他心里产生了一个极端的想法，他偏激地认为，科长让他出来跑业务，无非是故意把他支开，副科长的位置，已经另有安排。
有了那个想法以后，刘强感觉非常泄气，他觉得，照此下去，即使他继续留在厂里，也不会有什么前途。内心经过一番挣扎后，他决定离开工厂，去南方闯天下。
回到厂里后，刘强向李伟汇报了相关情况，他反复解释没有拿到订单的原因。其实，科里安排刘强去跑业务，并没有指望他能做出什么成绩，主要是让他到现场了解情况，熟悉客户，有助于将来的工作开展。
听完刘强的汇报，李伟并没有说他什么，而是语重心长地对他说，只要肯付出，总会有回报。李伟的话，虽然说得很明白，但是，刘强却没有听进去，离开的想法，早已禁锢了他的思想。
在厂里呆了两个星期后，刘强主动跟李伟提出，他要去东北片区开发市场。时值十一月份，东北的气温已经比较低了。刘强主动提出去东北，出乎李伟的意料，他对刘强大加赞赏，对他说，年轻人就要有不怕吃苦、不怕受累的干劲，叮嘱他注意保暖，随时与科里保持联系。
刘强早已打定主意，借此出差机会，来一个不辞而别。临行前，他去财务科申请领取五千块钱出差费。
按厂里的规定，销售人员出差，每次领取最多不超过三千块钱，五千块钱是副科长以上级别的标准。如果有特殊情况，销售员领取现金超过三千块钱，需要得到销售科长特批。
随后，刘强拿着财务科开出的领款单，去找李伟签字，考虑到刘强去东北出差，路途遥远，气候恶劣，李伟痛快地在领款单上签了名。有了科长的特批，刘强顺利从财务科领取了五千块钱。
第二天，刘强搭上了去往东北方向的列车，驶出两百多公里后，他在中途下车，换乘去南方的长途列车，直奔南方城市。
刘强离开后，东北片区的业务员向科里汇报工作时，李伟特别告诉他们，刘强去了东北，让他们给予他工作支持和配合。
到了南方城市，刘强找旅馆住下，第二天早上，他早早赶去人才市场，惊喜地发现，有很多公司招聘销售代表或销售主管。
刘强向几家公司递交了简历，不到一个星期，刘强被一家外资公司聘为销售主管，工资是以前的十倍多。
刘强按时到公司报到，接受了一个月的培训，然后，就开始全身投入工作。只不过，刘强缺少实际的销售经验，因此，他在工作中，只能照本宣科，去开展业务。尽管他工作很努力，一段时间过后，刘强在业务开展方面，却没有取得实质性进展。
工作没有想象得那么顺利，让刘强很着急，他离开工厂超过一个月了，从未跟科里联系过，已经回不去了。
厂里有明文规定，在外出差的业务员，如无特殊情况，每两周要跟科里联系一次；一个月内至少跟科里联系一次。如果一个月内，既无特殊情况，又不跟科里联系，将被视为自动离职。
事实上，在刘强离开两周后，科长李伟一直焦急地等他的消息，另外，也想方设法通知东北片区的业务员，到处打听他的消息，不过，没有人见过他。
很快，一个月过去了，刘强仍然没有跟科里联系，让李伟不得不承认，刘强这次出去，就没打算回来。这时，李伟终于明白了，刘强提出去东北片区，就是为了领取五千块钱。真没想到，刘强年纪轻轻，竟然有如此城府，可惜了，没有用到正处。
想明白之后，李伟对刘强既感到痛心，又感到气愤，自己一直对他很照顾，想不到他竟然做出那种事情，真的是人品有问题！转念一想，刘强走了，对厂里来说，未必不是件好事，不然，他将来负责销售科工作，不定会搞出什么事。
事已至此，李伟只能上报厂里，要求将刘强除名，并通报全厂。听说刘强带着五千块钱不辞而别，厂领导都觉得不该，仅仅为了五千块钱，刘强竟然放弃大好前程，让人大跌眼镜，真不知道，他是太聪明，还是太傻！
刘强被除名后，李伟破格提拔计划员王军，顶替刘强的位置。王军是技校毕业生，一直由刘强带着做事，如今，刘强已经离开了，王军终于有了出头之日。
王军做事一直很踏实，之前，上面有刘强压着，他并没有什么想法，只是尽心尽力做好工作，至于有没有升职机会，他从来没有想过。
不久，李伟安排王军去西南片区工作，王军欣然前往，每到一处，他对客户进行拜访，认真了解设备的使用情况，听取客户对设备的意见等。对于客户的反馈，王军都做详细记录，他深知，只有让客户满意，产品才会有市场。
两个月后，王军回到厂里，带回来厚厚的一本客户反馈信息。在听取了王军的汇报后，李伟对他的工作表示满意，他让王军把问题点分类整理。
几天后，李伟召集设计科、工艺科负责人开会，检讨客户反馈的产品问题，让大家对问题逐个进行检讨，确定哪些问题能够解决，哪些问题需要试验等，并确定跟进负责人，计划完成时间。
在王军崭露头角时，刘强在公司做满了三个月，因试用不合格，被公司无情地解雇，又开始继续找工作。
得知当初的马仔做了他的位置，刘强的心里五味杂陈，很是不甘。他迫切地想弄明白，当初安排他去西南片区，到底有何用意？如果真的是要支开他，不让他顶副科长的位置，那么，他不后悔离开工厂；如果是另有隐情，那又是什么？
时隔三个多月后，刘强终于给李伟打电话了，他先对李伟说抱歉，自己不应该对他说谎，然后，才直言不讳地问，为什么安排他去跑业务？是不是不想提拔他？
刘强的问题，让李伟恍然大悟，他终于明白，刘强错误地以为，让他去跑业务，是不想提拔他。真没想到，刘强会那么想，疑心太重，让他犯了大错，一个无法挽回的大错！
既然刘强想知道真相，李伟觉得，事已至此，也没有必要隐瞒，让他明白也好，省得胡思乱想。于是，李伟告诉他，安排他去跑业务，主要是让他了解各销售点的基本情况，通过拜访客户，了解他们的诉求，便于产品质量改善。
李伟的话，如同五雷轰顶，让刘强感觉脑袋嗡嗡作响，他的心情坏到极点，他恨不能扇自己两个嘴巴子，没想到啊！竟然是这样！怪谁啊？
打完电话后，刘强感觉全身无力，他恨啊！恨自己没有坚持，一念之差，将几年的努力付之东流！
想到自己目前的处境，心里有说不出的酸楚，在外面打工，太不易了！第一份工作，仅仅做了三个月，就被辞退。之后，还得努力找工作，即使找到工作，也不知道能做多久！唉！大好的前程，被自己毁了！
痛苦也罢！后悔也罢！都于事无补，还是要面对现实吧！不久，刘强应聘上一家外资公司，做销售代表。三个月后，他还是没能过试用期，刘强再次遭到解雇，这让他很无奈。
有了两次被解雇的经历，刘强从中悟到了一点东西，对于销售主管或代表职位，用人单位不怕你开价高，那些外企的人事以为，有能力的人，才敢要高价。
想明白后，刘强每次应聘，都是理直气壮开出高价，对方并没有杀价。这样，即使他只做三个月，所得收入，也跟普通职位一年的工资差不多。
就这样，刘强打一枪，换一个地方，很快，就过了一年，一共做了三家公司，收入虽然不少，但是，工作一直没有稳定下来，让他的心一直悬着，不知道过了今天，明天会在哪里？
销售科副科长退休了，王军如愿被提为副科长，成为厂里最年轻的中层干部。科里的人私下里说，如果刘强没有离开的话，副科长的位置就是他的。具有讽刺意味的是，此时的刘强，还在到处找工作，真的让人唏嘘！
历经一年多时间，在设计科、工艺科等相关部门的共同努力下，客户反馈的问题基本得到解决，消息传到客户那里，让客户对王军增添了不少好感。
担任副科长后，王军主动去外面跑业务，他不但能吃苦耐劳，而且能忍受各种委屈。在与客户打交道时，他总是把客户的利益放在第一位，尽最大努力，满足客户的要求，从而赢得了客户的尊重。
两年后，由于销售科年年超额完成任务，李伟被提为副厂长，主管销售和财务。在李伟的推荐下，厂里任命王军接任科长职务。
新官上任，王军从各个车间选拔一批年轻人，充实到销售科，安排经验丰富的业务员带去跑业务。
虽然离开厂，刘强始终关注着厂里的情况，得知王军成了销售科一把手，而且，把产品销售做得风生水起，让刘强郁闷得不得了，肠子都悔青了。
每每有旧同事，跟刘强提起，王军在销售科干得不错，他总是愤愤不平，跟人家说，如果他当初不走，哪里有王军什么事！不过，世上没有如果，错过的，就是错过了，说什么都没有用！
刘强人太聪明、太算计了，太看重升职，对于正常的工作安排，他居然乱猜上司的意图，从而做出错误的判断，进而迈出错误的一步，把手里的一把好牌，打得稀巴烂，断送了自己的大好前程。
作为刘强的助手，王军并没有太多想法，对于领导的工作安排，他总是尽心尽力去做，不计较、不算计，踏踏实实工作。在付出多年努力后，最终，王军得到了相应回报。
身在职场，每个人都希望得到升职，不过，能不能升？何时能升？却是自己控制不到的。自己所能做的，就是服从工作安排，尽心尽力做好自己的本职。如果一味地算计升职的事情，势必给自己增加心理负担，适得其反。
古人云:只问耕耘，不问收获；但行好事，莫问前程；成功自然来！
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