商业基础设施不断发展改变，造成买与卖的方式也产生变化。随着大数据的发展，消费升级与科技发展，出现了社交新零售。
社交新零售说的通俗易懂一点就是借助一些互联网智能技术工具，以社交为基础，为提升企业零售效率和为顾客提供更好，更快的零售产品的一种新型的零售模式。企业以消费者为中心来发展零售，势必会获得更大的竞争优势和核心竞争力。
大熊猫海外购是一家提供众多的美妆，护肤，服饰，箱包等进口商品的新零售会员制社交平台。拥有国外很多轻奢品牌商品。 入驻品牌1500余种，有40000以上产品。全球正品直邮到家。我们货源渠道有保税直供，完税进口，海外直邮。
另外大熊猫海外购引进了2022年最火爆的2 1裂变模式。
整个模式一共分为两个身份，代理和团长。
代理属于大熊猫海外购的付费会员。 我们还有免费会员叫【普通会员】。
普通会员和付费会员的区别在于佣金波比率，产品折扣率，精美礼品。
购买699元熊猫v卡即可成为代理。代理销售两单熊猫v卡即可升级为团长。这个机制有直接推荐奖，间接推荐奖。团队津贴奖，帮扶任务奖。
直推奖金: 普通会员推荐一名熊猫v卡会员可获得7元的直接推荐奖。间接奖金：你的身份为普通会员的时候间接会员购买了熊猫v卡可获得3元间接推荐奖。
如果你购买了熊猫v卡即可成为代理。
直推奖金：代理推荐一名新的代理获得70元的直接推荐奖。间推奖金：间接会员购买了熊猫v卡可获得30元的间接推荐奖。
代理的推广奖励是普通会员推广奖励的10倍。
如果代理成功销售两单熊猫v卡即可成为团长。
直推奖金：团长的直接推荐奖是210元。间推奖金：间接推荐奖是140元。普通会员佣金的 30倍了。
这就是付费会员和普通会员的区别之一。
团队津贴奖金：当你升级为团长之后推荐的代理或者自然裂变代理也升级为团长和你同级别，这时候这些团长继续推荐代理获得210元直推奖金的时候你可获得210元*10%=21元的团队津贴奖。
看到这儿，大家觉得和常规的代理招商没有什么太大的区别是吗？
这个制度中有一个创新的地方，就是【跳出机制】也叫【走人留人机制】。
一个代理成功销售两单熊猫v卡之后升级为团长的时候需要把升级为团长之前推荐的代理留给自己的推荐人。然后团长跳出原来的关系链。开始创建自己的团队了。（如图）
升级为团长之后推荐的第三个代理（代理c）成功销售两单熊猫v卡，升级为团长的时候也跳出原来关系链，升级为团长之前的代理要留给自己的推荐人。然后去发展自己的团队了。
团队的代理升级为团长的时候需要给自己的推荐人留下代理。
走一个留2个，走2个留4个，走4个留8个，以此类推。从而达到团队迅速成长轻松裂变。团队不断地新增新的代理。可实现持续可扩张的收入。
整个机制非常简单，2 1裂变模式可以说颠覆传统的分销，算是一个创新更能吸引用户，稳住会员，拓展新客户的商业模式。
会员通过2 1裂变每单获得140元的间接推荐奖金。
那有人问，一开始推荐的代理用自己的小号购买，关系链就会断了？
这时候我们的帮扶任务奖起作用了。当你推荐的代理或者自然裂变代理升级为团长的时候你可获得推广奖励之外还产生帮扶任务奖励。
如你获得了70元或者210元直推奖金，就产生30元或者90元的帮扶奖金。
获得了140元间接奖金，就产生60元的帮扶奖金。
普通会员也有帮扶奖金。只是佣金少而已。（如图）
帮扶任务奖领取条件是帮助当你升级为团长时留给推荐人的代理（代理B1,代理B2）成功销售两单熊猫v卡升级为团长，你才能解锁这项奖金。
大熊猫海外购设置这项奖金是为了预防小号，死号的进入。真正的发展团队，做到团队自然裂变自然扩张。
奖励金随时随地取现，公平公正公开，一律平等。
大熊猫海外购没有什么所谓的资格费。
会员身份的不同所享受的待遇不一样而已，所有会员都可以通过分享成交获得佣金。
