假使你在森林中看到一名伐木工人，为了锯一棵树已辛苦工作了5个小时，精疲历尽却进展有限， 你当然会建议他：
”为什么不暂停几分钟，把锯子磨得更锋利？
“对方却回答：“我没空，锯树木都来不及，哪有时间磨锯子？”
这个故事告诉了我们什么？
做事一定要讲求方法，磨刀不误砍柴工。
暂不论做什么事情。首先学会并尝试对自己投资，掌握做事方法，提升办事效率。
为了提高效能，必须磨练自己。
微不足道的小事也会引发惊人的结果。
1、积极主动
伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。
行动：
A、培养积极主动。我能，我要。
B、你的圈子有多大。影响圈、关注圈。 挑战问题、圈子、回应。
C、采取主动。直接控制、间接控制、无法控制。
2、以终为始
第一原则：任何事都是智力和体力二次创造而成。
先规划再执行。先理论，再实践。
例如：盖房子，先设计图纸，再施工。
第二原则是：自我领导。
领导关注高层，思考“我想成就的是什么事业”。
管理关注基层，思考的是“怎样才能有效地把事情做好。”
“管理是正确的做事，领导则是做正确的事。”
例如：一群工人在丛林里伐木头。这时领导者爬上最高的数目，巡视全貌，然后大声说：“不是这块丛林”
行动：
A、检查你的愿景。
B、制定一份个人使命宣言。
用儒家圣人的王阳明的话说就是：知行合一。
3、要事第一
由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
长期目标：个人奋斗目标，职责，具体任务
每周目标：职责，任务，计划 （角色，目标）
4、双赢思维
换位思考，寻找双赢机会的问题，制定双赢协议。
5、 知己知彼
移情聆听。站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。
除了物质，人类最大的生存需求源自心里，即被人理解、肯定、认可和欣赏。
先诊断后开方，适时扮演知音。
我们有义务让自己被人了解。这也需要勇气。
希腊哲学观点：品德第一、感情第二、理智第三。体现了让他人理解自己以及有效表达自己的精髓。
品德指得是你个人的可信度，是人们对你的诚信和能力的认可，是人们对你的信任，是你的情感账户。
情感账户是信赖是安全感。存入：礼貌、诚实、仁慈与信用。
6、综合综效
尊重差异，办成事。
7、不断更新
止观。打磨自己，身体，精神，智力，社会情感。不断学习，锻炼，螺旋提升。
如果用中国的国学思想来说就是：修身、养性、读万卷书、行万里路，事善能。
经常使用七个方法能提高效率，单位时间内将更多的产出。成为必备的技能，必将事半功倍。
高效七个方法能解决你工作和生活中的很多问题。
如果有些问题太难，还是无法解决。那就在儒家圣人王阳明那里找找答案。
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【心即是理 · 知行合一 · 致良知】
什么是衡量人生成功的标准，是财富权利、还是享受一份粗茶淡饭的宁静日子？在王阳明看来，安于贫困生活，以学习和掌握圣人之道为乐，不被现实与名利所扰，便能寻获人生的意义，便是一种成功的表现。
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