随著时代的发展，越来越多的企业开始重视员工身心健康，引进 EAP员工帮助计划。据善世了解，企业在推行EAP员工帮助计划时采取了多种方式，使员工能够了解一些实用的心理知识，掌握简单的情绪调理方法，从而保持良好的心理状态。那么在选择 EAP员工帮助计划时，企业需要注意哪些事项？
在善世看来，选择 EAP员工帮助计划时，企业应该多从员工角度来考虑，应该特别注意以下几点：
1、员工参与 EAP员工帮助计划的时间，属于工作时间还是私人时间？在善世看来，一般来说，如果企业购买了 EAP员工帮助计划，EAP顾问可以一步一步地来到公司，为自己的员工服务；如果是员工自己有紧急需求，则需要请假去找顾问，获得免费服务。
2、员工选择 EAP员工帮助计划的费用由谁来承担，是企业还是员工？一般来说，员工如果有心理咨询需求，可以自己付费；但是据善世了解，很多优秀的企业都给员工提供这项福利，由企业支付咨询师的服务费，员工只需向 HR提出申请就可以了。
3、EAP服务提供过程中如何处理保密问题？也就是要明确“员工需要咨询的内容是否有限制”、“哪一类员工能够参与到员工的心理咨询过程中。如果获得企业授权，心理咨询公司或咨询师可为相应员工提供心理咨询服务，且无需人力资源部门的干预。
总而言之，善世认为，在工作生活的双重压力下，如果员工的心理承受能力没有跟上社会的发展，那么可能会导致精神和心理上的困扰。心理压力持续积压，会导致员工产生焦虑、沮丧、沮丧、愤怒等负面情绪，从而对员工的身心健康产生负面影响。
而企业通过引进EAP员工帮助计划，不仅大大缓解了员工的压力，也教会了员工如何去释放压力，与压力和谐相处，让员工更加清楚地认识到自己所追求的目标，勇敢地积极地面对工作和生活。
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