很多人在辞职的时候都犹犹豫豫的，其中犹豫的一个点是，就怕辞职了之后当月公司没有给上社保，一不小心，社保就断了这种情况在职工中非常普遍，那么员工辞职的当月，公司不给缴纳社保，是否合理呢？，今天小编就来聊一聊关于换工作社保断了可以不续交么?接下来我们就一起去研究一下吧!
换工作社保断了可以不续交么
很多人在辞职的时候都犹犹豫豫的，其中犹豫的一个点是，就怕辞职了之后当月公司没有给上社保，一不小心，社保就断了。这种情况在职工中非常普遍，那么员工辞职的当月，公司不给缴纳社保，是否合理呢？
当月社保截止份界线
在实际情况中，为了让这一方式更好操作，社保局的原则是以每个月15号为界限。职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，如果是在15号以后离职的，那么原单位来承担社保。当然个人也要看好公司的参保时间点。
离职审批日期关系离职当月社保
如果离职审批下来的日期是15号之前的话，那么员工所在的原单位就没有义务去承担相应的社保，如果在15号及之后的话，那么原单位就有义务承担最后一个月的社保缴纳。一般来说，当月的社保都是必须要缴纳的。
最后提醒一下，考虑离职或换工作的小伙伴们，事前先跟公司确定好办理离职时间，以及当月社保缴纳情况；同时，可以自己先咨询一些正规、有资质的人力资源公司，关于社保断缴及代为续缴的相关事宜，及办理时间节点，避免造成断缴。
尤其注意，不要把事情拖到月底最后一两天再去咨询，因为正常的社保参保、缴费等，正规的公司都会有相应的审批和处理刘海层，也需要时间喔！
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