如果要说近两年什么题材的影视剧最吃香，那么一定是屡战屡败的各种职场职业剧。
在《平凡的荣耀》这部职场剧大火之前，近几年没有一部剧能够得到观众的认可，迎来的批评声总比赞美声要大得多，根本原因还是现在的职场剧太“悬浮”。
越是看这些职场剧，就会越让刚刚大学毕业、正在面临求职问题的95后们感到迷茫，真正的职场到底是什么样子？而我们在求职的过程中究竟会遇到哪些问题？
这些疑惑并不能在职场剧中得到答案，于是职场综艺《令人心动的offer》第二季火热来袭，带领观众们从上帝视角观看，在求职过程中那些掌握生杀大权的面试官们究竟会对什么样的求职者大加赞赏，而那些优异的求职者又会遇到哪些无法避免的困境。
第二季《令人心动的offer》延续了第一季的高分设定，除了素人求职嘉宾之外，更是请来了中国知名的君合律师事务所的四位高级合伙人作为导师、还有何炅，周深，撒贝宁，等众多娱乐圈中的高学历明星作为观察团，和观众一同见证每一份简历的成功。
不出所料，《令人心动的offer》一上线就引来观众围观，豆瓣开画7.7分，热度更是升到第五。
今天我们就来一起聊一聊，观看这档综艺，我们究竟能够学到哪些关于职场的工作经验：
一：求职时要有明确目标在第一期节目正式播出之前，应该有不少网友都被节目组放出的面试片段惊呆了。
这一季的八位素人求职者，全都是有着高颜值和高学历的佼佼者，每一个单独看的话，都已经足够优秀，于是节目组别出心裁，通过他们的个人经历分成不同的组进行面试。
这样一来这八位嘉宾各自独特的性格就形成了强烈的反差，可以让观众更加清楚地看到他们在面试时所踩的“坑”。
就比如贺鑫磊和詹秋怡这一对分在同个组里面试的女生，她们同样毕业于名校，也同样有着出色的外表，甚至同样收到了父母要求自己考取公务员的要求。
但是两个女生所做的选择则天差地别，贺鑫磊非常顺从的听取父母的建议考取了公务员，在面对四位导师关于“律师和公务员该如何选择”的疑问时，她犹豫了很久，不知道该不该违背父母的期望。
而另一位女生詹秋怡则压根没有参加父母帮忙报名的公务员考试，斩钉截铁地告诉面试官，自己从来没有把律师之外的工作放入过求职计划中。
这样的两个人同时参加面试，我想结果都不用多说，屏幕外的观众就已经心知肚明。
而在第一期正式节目中，詹秋怡能够从面试第六的成绩一路逆袭至首轮测试第二名，再次向所有的观众和导师证明了自己想要成为一名律师的决心。
这一季的《令人心动的offer》采取淘汰晋级制度，八位实习生会经历层层淘汰，最优秀的两位选手才能获得他们梦寐以求的工作，也就是说把求职当成一场真正的残酷搏杀展现给观众看。
可能很多观众看完面试之后会产生一个疑问，那就是通过面试的嘉宾虽然履历都很优秀，但是也会分个高下，那么是不是学历最高、经验越丰富的嘉宾才能走的最远。
但是第一期节目内容就迅速地打破了观众的猜测。
不得不说节目组所邀请到的四位导师都是精英中的精英，金光闪闪的履历和强大的气场，足够让每个求职者感到莫大的压力。
八位嘉宾拿到实习许可之后，导师准备了一份民事案件作为首次大考题目交给每一位选手，要求他们在短时间内起草一份专业的当事人回复信件。
万万没有想到，在面试中表现最出彩的斯坦福学霸王骁翻车了，反而是面试中履历平平的倒数第二名瞿泽林完美翻盘，一举逆袭至首测第一名。
瞿泽林虽然面试分数并不高，可他却是唯一一名在规定时间内毫无差错提交作业的选手，成功扭转了导师对于他面试时的初印象。
而在面试时侃侃而谈的王骁不仅没有按时完成作业，更是在提交的作业内容里出现多处错误，让期待学霸大杀四方的观众很是失望。
从四位导师的反馈来看，金光闪闪的履历固然是求职路上的一块儿敲门砖，但若是没有强大的行动力和执行能力作为支撑，那么将会很难走到最后。
不知道屏幕前的你在看完这一期《令人心动的offer》后有哪些收获，又是否解决了你在求职路上的困惑呢？
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