大家都知道现在我们找工作除了工资，福利，还要有一个"重头戏"就是年终奖，我们在58同城可以看到很多企业在招聘信息栏上都会因为一句"各种福利待遇齐全，年终奖丰厚"而引来更多优秀的应聘者。那么年终奖是什么，是公司发给你的红包？你把公司当什么了？请严肃对待你和公司之间的交易关系，为什么要发你红包？你的年终奖是怎么来的？
比如说，依照你的工作成绩及给公司带来的利润，公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢，他们更改奖金的计算方法或者提成比例，改成每月发70块钱给你。每月少30，一年就是360，这360，他等到年底的时候，跟你说，小伙子，干得不错，我们奖励你，给你发个大红包。
这事并不是表面上看的这么简单，我再详细帮你剖析。
首先，把你应得的钱扣下来，集中到年底发，本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱，到年底才能拿到，利息怎么算？你觉得算利息是件挺丢人的事吗？这样，你问问公司，客户年初应该付的货款，扣掉一部分，年底再付，你问问你们财务同意吗？你看你们财务会不会问你，"利息怎么算"？
其次，我相信公司每月卡你这笔奖金，其本意也不是为了这点利息。这是想将你应得的钱扣留一部分的手段，直到年底的时候，你干满了这一年，确实整年下来任劳任怨辛苦工作了，好，再发还给你——把你应得的先扣下来，让你乖乖工作，在这一年里不要想着跳槽或者搞什么别的事。从这一手上来说，公司对你的忠诚度和敬业态度，是有怀疑的，而且是有实际行动来防备你的。你1~10月份都干得很好，积累下10个月的未发奖金，但只要11月份出了事，你前面累积的没准就得泡汤。只要你明白这一点，你就得小心翼翼的给他干到年底，来年再战，周而复始。年终奖并不是发给你的红包，而是穿在你鼻子里的鼻环。
最后，你可以自己再想一想，像前面的例子，你每月扣下30奖金，到年底，年终奖拿的就是360吗？让我提供你一个新的思路吧。比如你们有两个人，你留有360块奖金未发，而他呢，或许只有200块。公司考虑实际情况，或许是招人难，也或许是觉得他是个可造之材未来有上升潜力，200块年终奖太少了，可能会让他心生退意，那得留住他啊。怎么办呢？而所以种事，在以"组"为单位的所谓从年终奖池里划钱发钱的公司里，还是能看见的。所以，你是后面那位吗？你要真是，你才应该觉得不好意思。
所以只要你这一年好好工作了，钱拿得有底气，那就拿好你的年终奖，你该怎样怎样。公司是一个严肃的地方，请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。不要把公司当成交友或是亲情场所，你在那里做的一切，都是在严肃的出售你的劳动，而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。
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