一位37岁的女子来公司面试文员岗位，要求4000月薪，今天小编就来聊一聊关于文员招工要求?接下来我们就一起去研究一下吧!
文员招工要求
一位37岁的女子来公司面试文员岗位，要求4000月薪。
老板跟她聊过之后，没有同意。临走前，她对老板鞠了一躬:“谢谢你，我会报答你。
我很好奇，问老板怎么回事?老板耳语几句后，我对他竖起了大拇指。
我们公司对入职人员的年龄是有要求的，对外的招聘信息上写着是35岁以内，正常来讲，网上的招聘系统，直接会把35岁以上年龄的求职者自动过滤掉。
这部分人的简历是无法投递到我们公司邮箱的。
我曾经问过老板，为什么要这样?
他说大家不都是这样做的吗?我仔细想了一下，还真是这样的，自从某些单位有了这个招考年龄限制后，很多企业也跟风了，具体怎么回事，我估计就算是HRD也说不出个所以然。
坦白说，我认为这样的年龄划线是很可笑的。可惜，我们公司也不是我能做主的。
这次来我们求职的这位女子37岁，人家是直接来的。她说听朋友说，我们公司正在招人，所以直接过来了。
老板说是否有熟人介绍，女子说具体是谁就不说了，她希望能求职到一份文员的工作，要求不高，4000的月薪就可以了。
在这里给大家解释一下，我们公司不大，几十个人，招人这一块其实就是老板说了算的。
虽然公司也有HR，不过她没决策权。员工的招聘和辞退，都是老板一言决断。
老板对这位女子很感兴趣，说实话，假如她不说，单从长相上来看，根本看不出她有37岁。她的长相可以用漂亮来形容，而且身材很好。
面试那天，她穿的是米色的职业装，很有办公室白领的范儿。
她是二本学历，专业是人力资源管理，并且还有相关的从业证书。
几年前，她曾经做过一家公司的 HRD。老板当时就觉得有些奇怪，问她，你有这么好的从业经验，为什么要做文员。
我们公司地处西安，文员起薪是3000，刚入职想拿到4000几乎是不可能的。
即便是HR，也只有3500的薪水。而且我们公司规模小，没有HRD这个职位。
老板的意思是，她做文员的话，没有什么上升空间。
女子坦言告知原因。
她说，她是在生二宝的时候辞职的。当时公司的意思是，最好不要再生二宝了，否则等她回来，那个职位早就没了。
最终，她为了生二宝选择了离职。
她说当时婆婆和老公都劝她离职生孩子，因为她家大宝是个女孩。公婆也好，老公也好，都希望她再生一个孩子，最好是男孩，这样家族传承就不会断了。
而且老公还说，让她以后做全职太太，专心带2个孩子。
这位女士说，她老公是国企的管理层，月薪一万多，加上公婆还有退休工资，即便她做全职太太，生活也是没问题的。
所以，当时她就下了决心辞职了。
没曾想，这几年，她发现从老公手里要个钱，越来越难了，婆婆更是吹鼻子瞪眼的，老说她花销太大。
她举了个例子，去年冬天她3000多买了一身羽绒服，婆婆和老公叨叨了好几天，意思是买的贵了。
她问我们老板，三千的羽绒服贵吗?
老板说不贵，他给媳妇买的都是上万的。
这位女士说，她现在就想自己赚钱养活自己。
她算是看透了，女人想要在婚姻中有地位，经济独立是首要的。经济独立，人格才能独立。
女子的诉求是这样的，工作不能太累，她要分出一些时间去照顾孩子。所以，她选择在小区附近找一份相对清闲的工作。
老板给出的建议是，文员工作不给，她希望女子可以做总经理助理，协助他工作。
我问老板为什么对她那么好?
老板说，这是个被家庭耽误的女强人。老板说女子身上有成为女强人的潜质。
他认为女子目前的想法简单了，一个月4000的工资，是不会得到她那势利眼的公婆尊重的。
他想帮这个女士一把，让她赚大钱。
我觉得老板这样可能会介入女子的婚姻生活，
毕竟总经理助理这个职位，还要跟老板一起出差，到时候她孩子怎么办?
老板说，他相信那位女士会协调好这个事情的，他能感觉到那个女士心中的职业雄心。
老板跟我说:“公司未来要扩大规模，我希望多招点35岁以上的员工。
老板说，通过今天这个事情，他了解到一个情况，35岁的人，基本上家庭很稳定，孩子也大了，职业素养和知识储备也到了一定的阶段。
他认为这个年龄的人，比那些20来岁的人更能给公司创造价值。
大家觉得呢?我们老板人是不是挺好的，对一个陌生女子也十分上心，千里马常有，但是伯乐不常有。
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