人类很大一部分烦恼来自于人与人之间那点事。
每当人们聚在一起，谈论的内容大部分是家长里短、人情冷暖的恩怨是非，以此宣泄积累的情绪得以内心的平衡。
宣泄完了，又开始积累然后再宣泄，这就是人们为什么喜欢与人扯蛋唠嗑。
都知道这种谈论是非的行为不好，但是就是无法控制，根本也不想控制，因为这是本能反应，本能需要一个处理情绪的出口，这样就达到一种平衡。
但是这样的后果往往很严重，因为这种情绪里都带着很大的个人成见，如果一位母亲经常在儿女那里说他们父亲的不是，她自己倒是发泄情绪了，却让儿女对父亲造成了偏见，甚至可能是误解，如果长此以往，让孩子对父亲的成见越来越深，态度越来越差，给老父亲带来很大的伤害，
老话讲“百善孝为先”，佛家讲父母就是家里的两尊佛，是儿女培养福报之福田，儿女的这种不孝行为会给他们的命运带来无法估量的不良影响。
所以万不可在儿女面前讲另一半的不是，正确的做法是无论在什么情况下，在儿女面前只讲另一半的好话，给孩子的心里种下感恩的种子。反之在孩子面前，尤其是年幼的时候，父母当着孩子吵架和讲另一半坏话会给孩子心里种下怨恨的种子。
还有一种就是天下最难搞的婆媳关系，如果婆媳关系不和谐，这个时候作为儿子和丈夫的男人是解决矛盾的关键，也是考验一个男人心智成熟与否的标准。
母亲对儿子抱怨儿媳妇，必定是心里的某种不平衡，儿子如果能明了，就会理解母亲的痛苦，先给予母亲安慰，并以恰当的语言去跟爱人商量，夫妻协同去帮母亲调整平衡，问题就解决了。
而现实生活中，儿子们通常成了婆媳矛盾的助推器，
通常来讲，他人的反应取决于你的态度，如果儿子的格局小，不懂站在更高的角度看问题，仅以狭隘的主观判断做出是非对错的定论，那么结果肯定有一方不满意，导致矛盾的加剧。
在工作环境中也是一样，聚在一起谈论是非，宣泄者都是带着强烈的个人主观意识，物以类聚人以群分，聚在一起听的人都会表示认同，然后可能就共同针对某人。
格桑在工作单位通常是个独行侠，除了工作交集，平时不会跟哪个同事走得很近，根本也没有必要，你只要保证你的价值在老板的眼里是肯定的就Ok，在上司面前不要锋芒毕露。
你也不必去讨好任何人，被人欺负的都是老好人，如果你在公司你的价值无可替代，那么没人敢对你怎么样。所以，在工作中最重要的是不断提升自己的价值，而不是到处搞人际关系。
在一个单位里，你没有价值，人际关系搞得再好也没有用，你价值高地位才高，别人都会主动来跟你搞好关系。这点很重要，很多人都搞反了。
由于利益纠缠，人与人之间关系变得非常复杂，远离是非，不要把自己卷入其中才是明智之举，不然会让人无止境的内耗。
大道至简，静坐常思己过，闲谈莫论人非。
,
