规章制度有什么作用?
◆作用一：建设企业文化
华为员工手册节选
脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡，承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的。
员工手册
员工手册详细版，适合大多数企业，规范企业从员工手册做起。
员工手册签收表（员工承诺）是公示的方式之一，经过公示才生效。
◆作用二：管理的作用
国不可无法，企业不可无制度。制度使企业运行有序。
◆作用三：定纷止争
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
现阶段大部分企业规章制度的现状
1、有的用人单位没有规章制度
2、有的规章制度过于简单
3、有的规章制度内容违法
4、有的规章制度陈旧过时
5、有的规章制度过于严苛
6、有的规章制度与劳动合同或集体合同相冲突
7、有的规章制度制订时未履行法定程序
8、有的规章制度未向员工有效告知或公示
某判决节录：
关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定："…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
本案中，爱华公司依据2005年实施的《劳动纪律管理办法》的规定解除与沈幼君的劳动关系，但未提交证据证明《劳动纪律理法进民主程序制定和已向沈幼君公杀或者告知，因此该《劳动纪律管理办法》不能作为本案审理案件的依据，爱华公司据此解除与沈幼君的劳动关系，依据不足。
以上真实案例课件给很多老板的启示是：
我们制定了很多的规章制度，但由于缺乏法律规定的生效要件（民主程序和公示），最终不被法院采纳，无法对员工适用。那么，我们依据规章制度解除劳动合同，同样会被法院判决违法解除劳动合同，面临巨额赔偿风险。
老板，您缺少的是一套规范的规章管理制度。
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