孙悟空：个性化激励首先，寻找孙悟空式员工个性化的需求按照马斯洛的需求理论，孙悟空式员工的行为主要受自尊和自我实现需求的驱使自我实现的需求激励个人为取得成就尽最大的努力，展示创造性和实现潜能成为最重要的因素其次，提高孙悟空式员工的组织承诺或组织归属感：设计人性化的各项人力资源政策；做好员工职业生涯管理，建立组织内部职业生涯发展体系，今天小编就来聊一聊关于对孙悟空和猪八戒的激励措施分别有哪些?接下来我们就一起去研究一下吧!
对孙悟空和猪八戒的激励措施分别有哪些
孙悟空：个性化激励。首先，寻找孙悟空式员工个性化的需求。按照马斯洛的需求理论，孙悟空式员工的行为主要受自尊和自我实现需求的驱使。自我实现的需求激励个人为取得成就尽最大的努力，展示创造性和实现潜能成为最重要的因素。其次，提高孙悟空式员工的组织承诺或组织归属感：设计人性化的各项人力资源政策；做好员工职业生涯管理，建立组织内部职业生涯发展体系。
猪八戒：要量才而行，根据他的能力，让他做一些力所能及的事情。比如探索道路，抓一些小妖怪，帮助孙悟空式的人物。让他单独去收服红孩儿，连孙悟空都做不到，只能强迫他去高老庄。针对其惰性大，上进心不强，意志不坚定等；应该积极引导感化，增强其信心和上进心。
