“职级并行”各位亲们应该都不陌生，早前公务员法就已经颁布出台，近日开始落实实施。公务员们可以松那么一口气，事业单位同仁是否也会受到“职级并行”而享受到更高一级的待遇?且听小编一一为你们道来。
当前的职级并行只针对公务员，而事业单位是没有职级并行的规定的。事业单位正科，也就是事业单位管理七级。大家知道，事业单位管理岗位从管理十级到管理一级共十个岗位，分别对应公务员的办事员到正部级。事业单位管理岗位的任职，和公务员领导职务任职一样，都必须经过有关组织人事部门任命。不论你任职时间有多长，只要组织不任命，你就一直是管理七级，直到退休!
那么是不是说事业单位正科永远都不可能晋升为副处级别待遇?实际上能不能晋升，还要看是否具备以下三个客观条件：
1、是否有岗位空缺。事业单位领导职数本来就比较少，如果没有领导职数空缺，哪怕你是正科二十年也是白搭;
2、领导愿不愿意用你。在体制内，符合提拔条件的干部千千万，但真正能够得到提拔的，只有很少一部分人，为什么这部分能得到提拔，除了能力因素外，最大的助力是来自领导的欣赏。有领导欣赏，很多人正科满三年就可能提拔副处，而如果没有领导欣赏，哪怕你干一辈子，说不定也只是个正科。
3、根据《公务员职务与职级并行规定》第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
相信在未来，一切都会变得更为完善，各福利待遇也将会更为完善，你有我有大家有的。
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