遇到顶头上司排挤你，而隔级上司欣赏你该怎么办？送你三条建议，让你在职场上不吃暗亏。
首先我们要了解一下，为什么会出现这种现象，为什么你的顶头上司会排挤你呢？
从两个维度去分析，上司为什么会排挤你？第一个维度，是你和你顶头上司之间的这个维度；
第二个维度，是顶头上司和隔级上司之间这个维度；
我们先从第一个维度来了解你和你顶头上司之间，无非就是侧重在你的问题，还是他的问题。
要么是你功高盖主，处处表现得特别好，尤其是在公众场合表现是特别突出，特别优秀，让很多人都知道，并且他代表你个人能力很强，而并没有代表你领导栽培得好。
你这样的话就会给他压力，要么就是你恃才自傲，你不好管教老是不服，所以这样的话，他自然用着不爽，肯定排挤你打压你。
当然另外一种原因，有可能是你顶头上次的问题，比如说他担心领导利用你在搞他，所以他就要想办法先搞你把你搞臭了。
当然还有一种方面，就是他担心自己的能力，可能比不过你，有一天你会跑到他头上。
所以我们首先要搞清楚原因，针对原因，对症下药，朝自己有利的方向上，我们去想办法调整。
第二个思考的维度
就是从你的顶头上司和隔级上司之间去找原因，这就有可能是你的隔级上司，看不上你顶头上司要牵制他，利用你来牵制他，或者是想干扰他的用人权等等。
总之，不管是什么样的原因，你一定要记住，要做好自己，不能成为他们政治斗争的牺牲品。
好了，接下来我送你这三条建议，第三条建议分别针对的情况不一样：
换句话说，他就是嫉贤妒能，他心胸相对比较狭隘，他怕你有一天爬太快，跑到他上面，让他失宠。
针对这种情况，我们就要主动积极地跟顶头上司处好关系，积极地跟他沟通主动表态，并有时候需要让功，这样有机会化解他对你的敌意。
举例，你可以找他吃个饭，或者私下跟他私聊的时候，或者是在娱乐放松活动的时候，跟他聊的时候，主动积极地跟他沟通，就是你是要孝忠于他，你是要想办法把事情做好，一定让他在公司在领导面前不丢人。
这其实就是主动表态，主动让功，甚至从实际做事上，我们确实做到了我们表态所指的那个方向。
比如说，我们实实在在把某些事做得非常漂亮，但是我们在汇报的时候，可以表明这是我顶头上司这个特别辅导才能成功的，这就叫让功。
这样的话，他才会觉得的，这个年轻人确实非常懂得做人，化解对你的敌意，他会觉得你是我的铁杆小弟。
到后期，你确实也为上司做出了很多的贡献，上司投桃报李帮你一程，他至少能成为一个你的积极助推的力量。
如果是隔级领导死活就看不上你的顶头上司，或者是他跟你顶头，上司之间有什么过节，或者是他想利用你去牵制你的顶头上司。
如果是这种情况，送你八个字：潜居抱道，以待时机。
什么意思，一定要想办法做好自己，等待时机，因为每一个人的职场升值空间，都是由自己的上司决定的。
既然你的上司在上上司的那里不稳定，有可能被拿掉，那你更要想办法把自己的事情做好，
而不要天天心烦说，我顶头上的人看不上我，我是不是要辞职？
千万不要随意地想着辞职，为什么在今天这个顶头上司的流动比流水还要快的，今天说不定你就等来熬药的机会。
所以如果问题出在上司的上司，上司本身跟你对头，上司之间不对付，他早晚要拿下他。
那么你就该干好自己的事情，干好自己的事情，不受眼前的排挤干扰。该向公司汇报工作，我们不犯低级错误，不让对方能够给我们穿上小鞋。
就像刚才咱们提到的，你是恃才自傲，总觉得自己挺有才华，天生有本事，你谁都不放在眼里，不服管教，如果是这样的话，我要提醒你，先改改自己身上的这些臭毛病。
那从自己的意识形态上，想办法去调整自己，否则的话，即使未来有一天，你的上司被拿下来，你上去了之后也会栽跟头的。
所以我们要低调，我们要务实，我们要有才华而不骄傲，我们要有能力又能配合。
只有这样的话，我们既能够让上司的上司继续欣赏我们，又能够为我们顶头上司不断地创造价值，解决问题。
到最后上边有人拉着下边，由你顶头，上司给你拖着你，这不更容易平步青云吗？
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