员工每日工作考核表 员工工作能力考核表

姓名

部门

岗位

日期

类 别

D （不满 意）

C （勉强）

B （一般）

A （满意）

工作态度

主动性

只能照章行事,需不断督促

遇到问题和困难就灰心，不 能主动想办法解决。

不断逬取，主动积极接受工作任务，不挑不拣。

工作兴趣浓厚。 勇于挑战、不畏困难，为实现目标，竭尽全力

责任恩

应付工作且经常推卸责任

责任心一 股，不能 主动承担责任

责任心强， 清楚自己的责任并敢于担责

工作细孜、严谨、 信守职责，勇于承担责任

积极性

有工作就 互相推诿， 不积极主动寻求问题的解决 方案

一般的工作能主动承担，积极完成。难度大的工作不敢承担

能主动承担并积极完成， 对一些难度大的工作也主动承担， 但效果一般

积扱寻求解决问題的方案，即使困港的工作也主动承担，积极去完成,并目完成效果较好

协作性

个人主义严重，不能良好配合他人工作

多方督促 时才能配 合他人工 作，且效果较差

主动配合或协助他人开展工作

主动配合他入工作，且有较强的协调能力，效果良好

紀律性

自我约束差、时常出现违纪现象

提示耍求下能够遵守纪律和规章

能自觉遵守各项纪律与规章

遵章守纪，并教育、影响他入

执行力

经常不服从上级安 排,对上级安排的工作执行不到位

一般能听从上级安排，有找理由、打折扣的现 象。

服从指挥， 配合上级工 作，不找理 由、不打折 扣，尽力完 成任务。

服从上级工作安 排，快速反应, 坚决果断执行目标，高效完成。

工作态度一类别满分为24分

小计评分

工作能力

专业知识

岗位必需及相关 的专业知识掌握甚少

经常依赖上级或 他人的指点和命 令行事，缺乏独 立工作的能力

掌握岗位相关知 识，并能灵活运 用

专业知识丰富， 工作处理能力强， 能融会贯通

工作效率

办事拖咨，经常 需費催促，影响 工作进程

偶尔需要催促， 工作效率一般

基本上能按时完 成任务

忌是主动提前高效完成任务，处 理问题迅速、准 确

丄作质量

需要详细指导方可开展工作，有完不成工作任务现象，工作质量无法保证

工作需妻一定指 导，基本能完成 工作任务，质星 水平一般

能够理解工作内容，无需详细指导。能独立完成工作，工作质量好，无差错。

理解工作内容准确，完全独立完成好岗位工作和交办任务，工作质量突出。

协调沟通

缺乏洶通技巧， 工作始终处于被 动局面，不能满 足工作的正常交 流与洶通

沟適协调能力尚 需提高，虽不影 响工作，但沟诵 不够主动

具备较好的沟通 协调能力，能有 效表达.征求并接纳不同意见。

具备很好的洵通 协调能力，能有效说服他人，善于倾听，有效反 馈

应变能力

应变能力差，面 对突发事件束手 无策

偶尔岀现处理不 当的情况

可以面对突发情 况，且能正确处 理

应变能力很强， 处事公平、合理

学习创造

新知识掌握欠統，无法解决工作中岀现的新问题，照做交办的事情，缺乏创新

能了解和学习新知识，具备一定的分析、解决冋题能力，工作力求创新与改善

能主动学习新知识，有创新意识，能够提出工作改进思路，工作有创新和改善

接受新知识速度快，能提出有效的工作改进方法和思路，工作不断创新、改善

工作能力-类别满分为36分

小计评分

主管意见

总评分