五险一金是单位给员工的福利待遇之一五险是单位给职工缴纳，包含：医疗险（生育和医疗合并）、养老险、工伤险、失业险五险一金很重要，所以很多人比较关心的离职后个人如何缴纳五险一金呢？，今天小编就来聊一聊关于离职了怎么缴纳五险一金?接下来我们就一起去研究一下吧!
离职了怎么缴纳五险一金
五险一金是单位给员工的福利待遇之一。五险是单位给职工缴纳，包含：医疗险（生育和医疗合并）、养老险、工伤险、失业险。五险一金很重要，所以很多人比较关心的离职后个人如何缴纳五险一金呢？
五险一金对我们比较直接的帮助，医疗到账次月即可享受相关医疗待遇。养老女性累积缴纳达25年，男性累积缴纳达30岁，可以享受终生医疗报销待遇。在职职工女性怀孕，可以领取生育津贴，最低可以领取14000元。公积金账户的钱都是个人所有，可用于购房或者商贷转公积金贷款节省房贷利率，不用于购房也可提取，且每年7月份还会有账户余额结息。离职会有一个过渡期，中间如果没有马上衔接下一份工作，社保和公积金就会面临断缴。医保断缴月开始不再享受医疗相关待遇。建议可以找靠谱有资质的人力资源公司，短期代缴一段时间过渡。因为是短期代缴，所以单位部分和个人部分所需要缴纳的社保和公积金都需要个人承担。等找到工作后，人力资源公司将您社保做减员，公积金做离职封存，下家单位就可以正常开户缴纳了，非常方便。
离职后个人如何缴纳五险一金还有不清楚的，我们下期继续为大家讲解！
