文/学个习
最近，某职业技术学院学生会查寝视频火遍全网。
再次引发网友对大学学生会的讨论。
然后，就看到有网友说，“我们公司招人，一问有过学生会经历，立马叉出去了”。
还有网友说：“我们公司，凡事有学生会经历的简历，一面都过不去”。
类似的评论还有很多。
那么，我们不仅要想了，曾经有学生会经历就代表着优秀，企业也是抢着要，为什么现在到了企业“排斥”的地步？
根据一些资深HR的反馈来看，总结起来主要有以下两个原因。
1、三分能力尚未习得，而七分姿态倒是根深蒂固什么意思呢？
就像是最近上热搜的某高校学生会查寝，虽然只有查寝的这一点点芝麻大小的权力，都能够摆出一副高高在上，唯我独尊的样子，对学妹们颐指气使。
这就好比“拿着鸡毛当令箭”，给你点颜色就想开染坊，很明显，没有哪个企业会愿意招这样一个新人进去。
一是不好管理。
毕竟，人家曾经好歹也是个“领导”，并且对学生颐指气使惯了，想让人家再乖乖听话那可能就难了。
二是容易出事。
在学生头上作威作福惯了，可能就很难再做回“平民”了，所以，在人际关系方面可能也会有一些问题，容易惹麻烦，特别是有一定权力后，你不能排除对手下员工也会颐指气使。
所以，这可能就是有些企业在招聘时不愿意要有学生会经历同学的主要原因。
2、“鱼与熊掌不可兼得”，学生会工作“亮点”越多，学习越可能一塌糊涂关于这个理由，可能有点绝对，虽然也有学生既能做好学生会工作，还能够学好专业课，但是，毕竟是少数。
因为，俗话说得好，“鱼与熊掌不可兼得”，我们每个人的精力都是有限的，两头都能够顾得上的人真的很少。
当你把大量的时间与精力都花在了学生会工作上，整天不是开会就是在开会的路上。
那肯定或多或少会耽误学习的。
而一些公司的面试结果也刚好印证了这一点。
比如，有一位国有企业的HR这样说。
公司招聘的时候，经过多次验证，有学生会经历的同学，在专业能力方面确实要差一些。
比如，在他们公司面试时要做一些英文翻译，还有专业面试，学生会的人还没有一个能完完全全翻译出来。
他们反而会展示一些自己的学生会工作经历，然后对着自己的学生会“亮点工作”侃侃而谈。
这，可能也是很多大学生找工作时存在的一个误解。
在我们找工作时，企业真正要招的人是那些专业能力强，大学成绩好，学习能力强的人。
而你所谓的学生会经历，可能只起到“锦上添花”的作用，却起不到“雪中送炭”的作用，你如果其他方面不行，那学生会经历还可能会拉分。
而你所谓的“傲人的学生会工作业绩”，可能在HR眼里只是觉得可笑。
这就是企业招聘时，不太喜欢有学生会经历学生的第二个原因。
那么，我们上大学，还要不要加入学生会呢？
学生会可以加，但是，不要“本末倒置”给大家的建议就是，学生会你可以加，但是，不要“本末倒置”，将其作为你大学期间的重要工作去做。
因为，前面也讲了，在你找工作面试的时候，学生会经历，只能起到“锦上添花”的作用。
你如果成绩很差(GPA很低)，然后，专业知识也是一问三不知，那学生会经历不光不能加分，还会减分。
因为，这只能会显得你在大学期间更加“不务正业”。
毕竟，上大学，最重要的还是学习。
然后，可能又有人会说了，我可以应聘管理类岗位啊，那是不是有了学生会经历就更有优势呢？
其实，并不是这样的。
因为，一些优秀的管理者，也是技术出身，人家本身专业技术就非常过硬，然后，才一步步做到管理层。
谁愿意让你一个刚走出大学的乳臭未干的毛头小子管？
所以说，大家即使加入了学生会，体验一下也没有问题，但是，要时刻保持清醒，不要“本末倒置”，还是以学业为准，争取拿奖学金，多参加项目。
否则，自己辛辛苦苦四年做出的学生会“成绩”，结果在HR眼里只是个“笑话”，那就尴尬了！
以上，仅代表个人观点，不喜勿喷。
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