2019-03-14 09:45 | 台州楼事
时值三月，台州企业已纷纷开工投入生产。生产线的增加、项目的扩展、老员工的离岗……尽管今年台州市企业招聘热度较往年总体有所减弱，但不少传统制造业企业一开工就遭遇“用工荒”。
春季正是企业招聘和人才求职的黄金期，在企业普遍缺工的大环境下，为了留住老员工，吸引新员工，台州市许多企业不惜“下血本”提高员工福利待遇，用工成本持续攀升。
工资福利待遇高的企业
员工回流率在80%以上
在本报与市就业管理服务局开展的春节后企业用工情况调查中，被调查的254家企业中，效益好、工资福利待遇高的企业用工基本稳定，企业员工平均回流率在80%以上。
市就业管理服务局就业科科长杨东岳告诉记者，纵观全市情况，返岗率高的企业普遍具有以下特点：
①是员工工资待遇和工作环境较一般企业有明显优势；
②是有一系列成熟的员工返岗措施，包括落实交通费补贴、提前返岗奖金，实行包车接送等激励措施；
③是能为员工特别是外地务工人员提供住宿。
“近几年，台州企业用工需求主要集中在生产一线，其中很大一部分劳动力来自外地，比如云南、贵州、四川、安徽等地。从大环境看，随着中部崛起、西部大开发、东北老工业基地振兴等战略不断实施，当地就业岗位增加，中西部地区由原来的劳务输出地逐步变成劳务输入地，加上当地政府加大留工力度，流入我市就业的外来劳动力有所减少。”我市一家外贸企业的人力资源主管张先生告诉记者，基于这个原因，近几年我市许多企业的员工返岗率下降比较明显。
“熟练操作工难招，那更要努力留住老员工，再发动老员工介绍新人。”为了提升返岗率，企业纷纷开始想办法，让员工更坚定地留下。
“我们公司近60%的工人来自省外，按照这几年的趋势，春节后工人流失是常态了。今年春节之前我们就在企业内做了返岗意向的初步统计，便于节后复工的人员安排以及制定招聘计划。为了提高回流率，我们也制定了相关政策，对于能够准时返岗到勤的工人，给予一定鼓励，目前看来效果还不错。此外，我们还鼓励员工回乡后，帮公司物色合适的员工，如果内部介绍成功，他们还能获得一定奖励。”永高股份有限公司招聘经理陈才聪说。
提高待遇解决食宿
用工成本增幅较高
企业如何招到所需人才？如何提升员工归属感？杨东岳说，目前台州的企业已经渐渐达成共识——企业自我提升是解决招工难的根本。
其中，首要就是提高企业的经济效益，提高员工工资待遇，这是吸引求职人员的根本。
据调查，目前我市企业中，工资水平比去年同期增长1%至5%的占28.9%，增长6%至10%的占31%，与去年同期持平的占31%。其中企业管理人员平均工资在6000元以上，技工类人员平均工资在5500元以上，普通员工平均工资在4000元以上。
其次，要提高员工劳动保障水平，拉近企业与员工的感情距离，解决员工的后顾之忧，提升企业的人才竞争力。再者，是要提升企业的文化品味，满足员工精神追求，对企业文化的认同。
而实际上，为稳定职工队伍，很多企业已经采取了各种改善工作环境和福利待遇的措施，用工成本增幅较高。
位于黄岩的浙江希乐工贸有限公司是一家保温杯生产企业，公司职工现有800多人，为了提升工人的工作归属感和生活舒适度，该公司今年为所有职工住房都安装了空调，并改善食堂就餐环境，还为职工提供免费伙食，大大提高了员工就业满意度。
“公司宿舍房间不够，我们还专为一些夫妻职工租了套房，一套月租2000多元，都由公司承担，就是为了让他们更安心舒适地工作。同时，今年开始职工工资普遍提升了10%到15%，个别工作突出的职工甚至提升了20%。接下来，我们也会多组织旅游等集体活动，丰富职工业余生活。”该公司人力行政部部长孙福良说，今年公司的用工缺口为350人左右，目前已经招到了400个新员工。
（原标题：《新人难招，成本攀升！台州企业“下血本”留住老员工》，编辑杨群。）
,
