薪酬倒挂指老员工没有新员工薪水高，一线员工比管理层薪水高，下属高过上级。一般泛指上面三种。
后面两种日常比较少见，常常能见到的就是第一种，你会发现新入职同岗的小菜鸡竟然比你的工资要高，明明你经验丰富，资历深厚，他经常有问题需要求助于你，你还各种热心的帮助他，直到不经意间知道他的工资之后如一道晴天霹雳劈在了你日渐发亮的脑门上，你猜意识到小丑竟是我自己！
几年前和同事们围在一起吐槽：老板SB 领导SB直到遭受社会毒打练就了一身铜皮铁骨之后，我才明白，这是自己瓜皮。
一家公司追求的东西一定是利益最大化：
对员工来说，让员工拼命干活是一种方式；对员工不好，压榨员工，也是一种方式；只要达到目的，手段其实并不重要。
如果一个东西看起来违背常理和直觉但又非常流行，只有一个答案：那就是这个东西确实有用，而且很好用。
比如工资保密制度：纵横职场（打工跳槽）这么些年，基本上大大小小的公司都会要求工资保密，当然有些稍具规模的公司会签订保密协议，当然也会有相应的保密费用，然后工资条就上多了一项保密费，我记得是50元每月。
签了保密协议就保住了？就不会私下谈论了？答案是否定的，有人的地方就有江湖，俗话说人比人得死，货比货得扔。几乎每个公司都有好事者去八卦打听这些东西。大概率很快会所有人都知道了别人的工资。然后产生心里不平衡。
当一家公司大概率出现薪酬不匹配的时候，小概率是老板自己傻，大概率是管理层认为这样做的好处比坏处多。
放在这里说直白一些，管理者觉得你就只相当于这样的价值，毕竟我们自己照镜子和别人看我们完全是两个不同的角度。
不要指望老板良心发现——曾经有个同行的朋友在和我聊天中，多次提到他以前的老板有多好有多好，人长得帅，对员工也好。然后我就问，那你怎么跳槽了呢？他告诉我说，他们公司倒闭了，如果没有倒闭的话，他会一直跟着那个老板干到退休！现在想想还是放过这个老板吧。
一个有良心的老板，不是合格的老板，会很快被市场淘汰。指望老板良心发现，这个不是老板有问题，而是你的思想出现了问题。薪酬不平等是公司管理者利益最大化的具象表现。
管理者体系一类为职业经理人：职业经理人本质上还是打工者，所以一切都会以自身利益优先为导向，简而言之就是自己的收入和自己的地位。
二类为中层和基层管理者：他们不持或者少持他们的利益和公司绑定，会以公司整体的利益为导向，并不会去纠结那一个人多一点那个人少一点。
造成薪酬不匹配的主要原因是第二类管理者：因为利益的诉求首先是掌握一定的权利，有了权利，利益怎么来？
是不是认为好好干会获得身边所有人和老板的认可？然后升职加薪！理论上是这样，实际上你会发现可能并不是这样。
在现实中很多管理者权利扩大是靠管理人数的增加而实现的，所以，招人才是管理者扩大权利最快的捷径。
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