“你能力那么强,就应该多做一点”

“你还年轻,以后机会多的是”

“我们都还在加班,你怎么就走了”

诸如此类的话,我们在职场中经常能听到,相信大家也都有类似的经历。

对于一件事情,我们只不过是下意识地做出了当下最正常的选择,却被对方站在道德制高点进行批判和指责。你若是不接受,好像显得自己不懂事、不合群、不近人情;但若接受了,又会觉得自己很无辜、很委屈、有点哑巴吃黄连,有苦说不出之感。

这就是职场中的“道德绑架”。

上面这些都只是凤毛麟角,下面举一些具体的例子让大家感受一下。

一、职场中典型的道德绑架

1.创业公司

创业公司的工作强度,大家都应该听说过或者感受过,尤其是互联网公司,更是将“披星戴月”、“焚膏继晷”、“通宵达旦”这些词的含义诠释得淋漓尽致。

每日每夜的加班,无休无止的工作,没有调休,更没有加班费。这是初创公司共有的特点。

拒绝职场道德绑架(在职场中怎么做)(1)

而且他们会经常对你说,我们初创公司人不多,每个人都是一专多能,大家负责的事情都很多的。

这种话真的可以让人瞬间干劲全无。我来你公司是来工作,来赚钱的,不是让你压榨我去弥补你的不足的。

2.认知捆绑

这个其实很好理解。

仔细想想道德绑架从小就发生在我们身上。

“他年纪小,不懂事,你让着他一点;长辈对你说的话,肯定都是对的,不要纠正他们;爸妈这么做都是为了你好。”

拒绝职场道德绑架(在职场中怎么做)(2)

这些观点一直陪伴着我们成长,导致我们的认知偏差一直延续到了职场中

永远把别人的需求放在第一位,为了满足别人甚至不惜牺牲自己。

这种心理会让人在职场中轻易地变成“讨好型人格”,在得不到相应的回报时,又变得异常失落。如果你讨好的人认为你的付出理所当然,甚至变本加厉地奴役你,那你就会陷入纠结痛苦无限循环的怪圈当中。

3.主仆观念

我刚毕业的时候,就遇到过这样一位领导。

我们开会时商讨的所有方案,都是以他一句“我是领导我决定”结束的。

但凡你和他有一点争论,他就会在下一次会议上内涵你,说你没有领导观念,要注意摆正自己的位置。

拒绝职场道德绑架(在职场中怎么做)(3)

这种情况在职场中司空见惯,很多人刚进入公司时由于没有经验,都会被分配到一个人跟前做“学徒”,而你习惯性地就会把带你的这个人当成自己的师傅,凡事听从他的安排。

但有时候你勤勤恳恳搞工作,他却大大方方旁落你。

还总是一副高傲的姿态对你进行教育:端茶倒水、拖地清洁、收发快递这些基本的工作要主动去做,不然谁会愿意教你呢?

真的被这种毁三观的言论惊呆了!我和公司签的是劳务合同,又不是和你签的卖身契。

二、怎样才能让自己不被绑架?

1.自我认可

许多初入职场的新人,因为怕自己做不好,因此变得极其注重别人的看法,尤其是自己的老板和领导。这是职场中普遍存在的一个问题:没有建立起自己的稳定认知和评价系统,所以很容易被别人的声音带偏。

拒绝职场道德绑架(在职场中怎么做)(4)

因此,越是在职场,就越是要独立。不仅仅是工作上的独立,还有不轻易受人左右的精神上的独立。

想要得到别人的认可,首先我们要先认可自己。让自己逐渐脱离以他人的认可为前进动力的状态,建立起专属于自己的价值评判标准。

2.适度隐藏

我们在表达的时候,不能满身戾气,要态度缓和一些,面对讨厌的上司我们也可以戴上“和善”的面具。

这是一种沟通技巧,也是职场中处理人际关系的一种方式。毕竟只有温和平等的谈话氛围,才有利于快速解决问题。

拒绝职场道德绑架(在职场中怎么做)(5)

职场中工作是最重要的,如果适当地隐藏自己对一个人的厌恶情绪,可以提升我们的工作效率,让工作成果有所保障,那我们当然可以选择这么做。

3.学会拒绝

大家都是职场“打工人”,不存在谁比谁高级,谁比谁尊贵。

面对别人的入侵,如果我们一味退让,一味隐忍,那么别人自然乐得欺负你。职场中对领导、同事该有的尊敬要有,适当的社交也要有,但不代表自己就要毫无原则、卑躬屈膝地对待同事和领导。

关键时候,我们要守好自己的底线,尤其是要学会拒绝别人。

我知道很多人不会拒绝,也不知道如何拒绝别人。

这里交给大家一个办法——拖延症。

比如一个同事让你帮他打印几份文件,你就可以语气温柔地对他说,“可以等一下吗,我这边有工作要紧急处理一下”,多拖他几次,他就不会找你了。

拒绝职场道德绑架(在职场中怎么做)(6)

如果碰到那些特别难缠的同事,你可以接受他的任务指派,但是下次一定要当着他的面给领导汇报这份从天而降的工作。

很多时候,职场上的道德绑架,跟我们多多少少也有点关系。

因为有时候我们会为了他人,过度地放下自我,这也是我们痛苦的根源所在。

在职场中,每个人都是一个独立的个体,无论同事关系再好,也要保持合适的边界。频繁越界,就是对人的最大的不尊重。我们可能做不到完全和这样的人划清界限,但是我们应该警惕避免自己成为这样的人。

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