跳槽如何写简历中的工作经历（这样写简历跳槽加薪20）

做为一名工作8年的HR，在参加过上百场校招、社招，见了数千份简历，面试了数百人后，总结出了以下写简历的干货，今天小编就来聊一聊关于跳槽如何写简历中的工作经历?接下来我们就一起去研究一下吧!

跳槽如何写简历中的工作经历

做为一名工作8年的HR，在参加过上百场校招、社招，见了数千份简历，面试了数百人后，总结出了以下写简历的干货。

简历构成有六大因素，分别是基本资料、教育背景、工作经历（应届毕业生就是校园经历和实习经历）、个人荣誉、专业技能、自我评价。

一、简历模板

模板的选择原则是：简单、美观、大方，便于HR查找核心关键词。HR 看简历就是10几秒的时间，建议大家适当在简历中用一些关键词、加粗、线条等来区分模块，突出重点。

下面给大家看一份案例

二、简历标题

标题直接写名字联系方式，或者写名字意向岗位，底部留下联系方式，不需要写个人简历、简历之类的。

三、基本资料

这一块写几个用人单位必须要知道的基本信息就好了，比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。像政治面貌、婚否、户口所在地等，根据招聘需求决定是否要写进简历。

另外建议求职者准备一张职业照片，不要用生活照或者大头照，这样会显得你很不专业，一张得体的职业照片，会让HR觉得眼前一亮。

四、教育经历

个人教育经历应该简写，只有双学位、研究生或者专升本这种情况可以详细些，学校是985/211的可以注明一下。

五、工作经历

工作经历是一份简历的灵魂，HR判断求职者能否匹配岗位，关键要看工作经验是否合适，教大家三招工作经验写法。

第一招：根据STAR原则来撰写工作经验，能大大提高面试的几率

STAR原则，S“situation”是在什么情况下、T“task”是什么任务，A“action”是做什么工作、R“result”达到的效果。

仔细回忆自己的工作经历，清楚地梳理这四点，用简洁通顺的语言表达出来。量化个人成就，尽可能用数字去描述，强调个人成就以及对团队的贡献。

案例：

1. 部门管理：负责本部门6个员工工作目标的拟订，执行及控制，各部门预算的核定及监督，公司物品的盘点；

2. 活动策划：负责员工活动的组织和满意度调查；例如：2021年公司年会，参与活动300名，统筹执行人员20名，总成本150万，与去年相比减少30万；

3. 办公场所管理：负责新办公场地的租赁，公司需求：面积2000平米，预算30W/年，经过与房屋中介的谈判，实际支出费用20万，为公司节省8万。

4、物资采购：建立供应商筛选库，50余家服务供应商，通过比价，节约采购成本10%。

第二招：根据意向岗位描述来撰写工作经验

求职者在写工作经历时，一定要先看招聘信息中的岗位描述，然后提取关键词，找到求职岗位的能力关键词（打开招聘网站→搜索目标岗位→多查看几个岗位要求→出现频率很高的词就是关键词）。罗列3点与求职岗位最相关的信息，将关键词加到以往的工作经历、实习经历中，这样能很快的吸引HR眼球，根据关键词匹配你是否适合这个岗位。

第三招：明确区分出工作内容和工作成绩，写工作业绩时，要用数字说话。

很多人写工作经历时，不能区分工作内容和工作成绩。数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具，简历中要展现成绩，数字是最有力的说明，下面给大家举个例子。

案例一

1. 负责员工招聘工作

案例二

1、人员招聘：利用网络渠道收集简历，对标岗位硬性指标，核心要求进行简历初筛。协同业务部门共同面试，去年招聘完成率达98%。组织牵头招聘sop优化，招聘周期缩短10%。

案例一只描述了工作内容，案例二还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显，案例二会更打动HR。

六、专业技能

技能包括Photoshop能力、Excel、PowerPoint、数据透视化等软件运用，证书包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等，这里划重点，与应聘岗位密切相关的技能、证书、都可以在简历中重点写出来。

应聘个别岗位的话，会某些技能是重要的加分项

比如，应聘新媒体运营，文案写作、内容运营、活动策划这些有必要做单独的说明。

比如，应聘外企，英语专八就比英语四六级更具有竞争力。