#打卡挑战局#同事小李是个很内向，沉默寡言的年轻人他做事很有条理，但就是不爱说话，平时在办公室开着玩笑，从不插嘴，今天小编就来聊一聊关于办公室里有自己很讨厌的人怎么办?接下来我们就一起去研究一下吧!
办公室里有自己很讨厌的人怎么办
#打卡挑战局#同事小李是个很内向，沉默寡言的年轻人。他做事很有条理，但就是不爱说话，平时在办公室开着玩笑，从不插嘴。
同事间的私人聚会我不参加。上班回家。工作和生活中很少和我们交流。长久以来，每个人都忽略了他的存在，同事们甚至开始猜测他为什么会这样，是因为他的个性，还是因为他的故事。
没有什么东西。除此之外，由于缺乏交流，工作上很少有口头交流，最重要的是发短信。许多事是做不完的，但却没有回馈，这让同事和领导感觉到疯狂，甚至有责任。那是许多同事不太喜欢他的最重要原因。
当我离开时，小李每天仍在原岗位工作。不知他有没有变，同事们对他的看法有没有变。
工作中，说话不多的人，真容易惹同事们讨厌？实际上，情况并非绝对如此。不过，工作中的人更喜欢与会说话、幽默的人相处，喜欢去晒太阳，喜欢和乐观的人散步。在这一问题上，我想谈谈我的观点。
一、 工作场所关系的角色定位

人际交往在现代工作场所越来越重要，特别是在某些系统内的工作中。假如你有人脉和背景，你就会比其他人更快得到提升。
很多人说，努力没有一张好嘴有用，这是毫无疑问。
好的人际关系能让我们在工作中得到更多的支持，帮我们解决更多的问题，让我们得到更多的资源。
和同事们保持良好的关系也会减少工作上的协调和配合。
但是，工作场所真的依赖关系吗？实际上，这并非完全正确。这一切取决于性能和能力。说到这点，谈人际交往就不会那么容易了。
想象一下，如果你的能力很差，即使整个公司都喜欢你，你也没有很大的发展空间。人与人之间的关系以成就为基础，以内燃为动力。
所以，首先要反省自己在工作中是否有问题，与同事之间是否有问题，有没有具备基本的专业技能与技巧。别怕沉默。寂静意味着你有更多的时间与自己相处，总结工作中的问题，并提高效率和绩效。
二、 沉默寡言不是什么过错

对许多人来说，少说似乎是一种缺点，是一种不好的性格，它和内向有密切的关系。
工作场所被许多人解读为厌烦或冷漠，缺乏自信，容易害羞，孤僻，沉默寡言，难以适应环境变化等等，这些都会被贴上标签。
真的么？没有。缄默并不意味着你不善于交流，而是你不想说。那不代表你不能做到。就是积累能量。别轻易给自己贴上不合群或低人一等的标签。
别轻易承认别人给自己贴了什么标签，毕竟只有你最了解自己。少说话的人很容易缺乏存在感，被忙碌的同事所淹没。但是，别认为你不喜欢说话没有用。
许多话不多的人最突出的地方不是保持关系，而是在每段关系中都给予别人真诚。
有一点是需要知道的，真诚就是让人信任你，而不是欺负你。和沉默的人相比，不管什么场合，会说话的人似乎总是收支相抵。不来的将永远被遗忘，或者成为欺凌的对象。要保护自己，为自己发声，不要真的沉默不语。
三、 怎样和同事相处

没有语言的沟通不等于没有交流，特别在工作场所，需要通过语言来安排工作，交接，协调。只要你不想多说一句话，就没有什么。归根结底，这只是工作。工作并不需要迫使你去改变自己。
实际上，人与人之间的关系很好。好的关系并不意味着你应该喜欢所有的人，或者你应该和所有你认识的人都成为密友。让人理解是好的，但是不理解或误解并不重要。
工作上不会说话的人，需要做适当的改变，正确地对待工作。定位清晰，不需要模仿，也不需要鼓励，一点点积累终将带来质的飞跃。
和同事相处时，他们不太会说话，但基本要保持礼貌。她们应举止得体。不要轻率，不要急躁。它也是工作场所的基本礼节。
做事情要负责，不懂就问。可尝试与大家共进晚餐，适当开玩笑，慢慢进入自己的圈子。有两到三个人认识你，越来越多的人认识你。
总结
一个人的性格特点就是不爱说话，其实没什么。只是在工作中，几个字很容易被贴上各种不合群的标签，让同事产生距离感，对工作不利。假如你能做些适当的改变，不仅可以提高自己的表达能力，还可以改善人际关系，改变别人对你的看法，不妨一试。
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