我们知道，2019年修订完善的《公务员职务与职级并行规定》实施已经2年多了，这个规定出台的目的是为了拓宽晋升渠道，激励干事创业积极性。特别是在基层，领导职务有限，那么有了职级无疑可以让更多的人享受到与之匹配的职级待遇。现在我们来结合过往、实际，交流交流职务与职级并行。
在公务员晋升管理中，职务与级别制度是一个很重要的部分，不仅是确定工资多少的基础，也是享受其他待遇的依据。职务是指公务员所在岗位的层级，体现的是你的职责，比如副科、正科、副处、正处等等，就拿县直单位的副局长来看，那么一般来说这个岗位对应的就是副科级领导职务。
职级指的是，你现在薪资待遇上面的级别，比如说你是科员职务，但职级是四级主任科员，看起来和副科实职差不多，其实还是有很大差距，县级来说，副科实职最起码是进入单位中层，妥妥的县管干部，比如排名、办公室、开会等都是不同的，包括退休后。
以前，公务员的待遇主要就是与职务挂钩，所以客观上就存在人多位置少的问题。比如，一个县直单位，副科级对应的只能是副局长这样的职务，一个大单位也就是3个左右，普通人晋升空间比较小。
第二，职务与职级并行指的是什么？公务员职务与职级并行制度，毫无疑问是一个重大利好的政策，职务与职级分开，就是两个晋升通道，这也是公务员管理的不断完善，既可以让一部分能力强素质高的、适合当领导的人晋升职务，也可以鼓励更多人干好本职，踏实工作，晋升职级待遇。
在2015年的时候，官方就印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，当时规定科员只要符合任满12年等条件，就可以可享受副科长的待遇，称呼是：副主任科员，以此类推。许多人熬了多少年，享受到了与之相匹配的待遇，干事更加积极主动。
后来，2019年，我们国家修订完善，出台了现在我们所熟知的《公务员职务与职级并行规定》，我们曾经很熟悉的副主任科员、主任科员等等职级称呼正式退出历史。新的职级称谓是一级科员、二级科员，一到四级主任科员，等。
此后接着出台《公务员职务、职级与级别管理办法》，可以说在职务职级并行上面考虑得更加完善，最大的改变就是不再简单地说你熬到了一定工龄，就可以晋升一定的职级。可以说，职务职级并行管理更加科学规范。
1.修订后的职务职级并行相关规定实施后，进一步明晰了职务和职级的晋升条件、待遇等。
比如，晋升乡科级正科领导职务的时间条件是，三、四级主任科员或者是副科实职累计2年。从任职年限来看，四级主任科员和副科实职，提拔晋升正科实职是一样的。副科实职可以说是鉴于三四级主任科员之间，也可以俗称为“3.5级主任科员”，下一步晋升职级，和四级主任科员一样，先晋升三级主任科员。
这就是说，四级主任科员职级和副科领导职务，相同的年限晋升正科实职。当然，实际中副科领导职务还是很有优势的，毕竟工作强度、责任都是不同的。
2.跨级后工作年限清零，举个例子，你从科员到科级、就算你是十多年科员，最多只能跨级，晋升到四级主任科员，然后时间清零计算。如果你是乡科级别十多年，那么时间上是可以连续晋升两次的，当你跨级又晋升到调研员这个层级，时间清零计算。
3.职务与职级，各走各的路线。比如，不管你是什么职务，理论上你可以升到任何职级。现实中，比如你是乡科级正职，一般来说会占用四级、三级调研员职级。再比如，你是副科实职职务，那么下一步晋升三级主任科员以上职级，一般是比四级主任科员优先的。
结语：现在事业单位管理岗等级晋升也已经试点，这与公务员职务与职级并行制度相似，也是为了拓宽事业单位人员的晋升渠道，激励干事创业。小编觉得，不管我们在那个职务、那个职级，关注点更应该放在履职尽责上。欢迎关注留言，和祥子交流。
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