现实的职场中，很多人都渴望加入一家好的单位;像工作稳定的事业单位，大部分人是没有办法考进去的;但是劳务派遣的出现，让众多的工作者有了一个可以加入的机会;劳务派遣找的工作单位往往都是不错的，这种工作看上去确实比较有面子，但是劳务派遣签订的劳动合同，却跟用人单位没有任何关系，劳动者的保障是由劳务公司承担的;员工的培训和工作，也都是由劳务公司进行培训和管理，每个月的薪资也是由劳务公司进行发放，与事业单位的正式员工有很大的差别。
朋友晓芳在当地民政局工作近十年的时间了，很多人认为她是民政局的正式员工;上次在同学聚会时，还有不少同学羡慕晓芳的工作，没想到晓芳自称只是个派遣工，与用人单位没有任何关系;过去十年的时间，晓芳也想过转正的方法，由于转正的概率非常低，晓芳也没有特别强求;根据晓芳自己说，劳务派遣的工作方式，与用人单位几乎没有关系，自己的工作安排和管理也是由用人单位进行的;很多人虽然都知道晓芳在民政局内部工作，却不知道就像个打杂的，经常是换来换去。
通过劳务派遣，确实可以找一份轻松的工作，但是却无法保证稳定;虽然说有一定的转正几率，但是这个概率实在是太低了，并不是说劳动者有能力就可以的，还需要用人单位有编制名额，而且要想成功转正，都是需要进行考试的;正在从事劳务派遣工作的朋友，要明白在单位工作的时间再长，仍然也是劳务派遣合同制员工;要是出现一点披露，也会有立即被裁掉的风险，获得的赔偿金也是非常少的;下面小编就来为大家分享，从事劳务派遣工作需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、要看懂劳务派遣工作的性质
劳务派遣提供的工作机会，都是一些基层的岗位，即便大家从事的是事业单位的岗位，主要也是以一线的工作为主;临时性、辅助性，以及代替性非常强的岗位上工作;虽然工作难度比较小，但是却需要过长的时间和精力，每天的工作劳动量比较大;虽然大家做的都是事业单位的工作，却不占任何编制，和求职者有劳动关系的是劳务公司;大家可以理解为，劳务公司招聘的员工，将员工临时派往第三方单位工作，每个月的薪资也是由劳务公司进行发放。
二、要看懂事业单位需要劳务派遣的原因
事业单位的事情比较多，有编制的员工少，为了快速解决单位的事情，与第三方劳务公司进行合作，快速地招聘一些临时工;劳务派遣来的员工，几乎都是在一线工作，主要和客户接触，出现问题的几率也非常大，常常临时工会成为背锅的人;事业单位和国企的管理岗，以及技术性的岗位，很少会用劳务派遣的方式招人;劳务派遣的运用诞生是为了快速缓解某些企业的一线压力出现的岗位;而且工作上出现失误后，承担责任的是劳务派遣单位和临时工。
三、劳务派遣转正几率小
现在网络上一直在流传，劳务派遣工作找工作快，又能找到有面子的岗位，只要工作做好了就能成为正式工;虽然这个信息是真的，但是网络上却没有说明成为正式工的标准，让众人认为是很容易的事情;大家要明白事业单位的工作机会是很难考的，怎么能随随便便就能成为正式工;说转正容易的原因，是派遣公司在吸引求职者而已;任何事业单位的编制是有限的，每年的名额都被技术人员和管理岗给占用了。
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