乡镇公务员岗位在这几年的公务员考试中成为了“香饽饽”，很多双一流高校考生也加入了竞争的行列。大多数人理解的乡镇是空气清新、环境优美、消费水平低，村民淳朴等等。但真想干好这个公务员岗位，其实还是有很多难度的，今天贺老师就跟大家分析一下。
首先来说说乡镇公务员的报考难度：
乡镇公务员岗位一般在省考中较多，从这几年的竞争分析来看，考公的人数呈现出只增不减的状态。因为疫情的影响，未来3-5年预计依然是这个情况，增长肯定是一个趋势。
而乡镇公务员看似报名条件简单，实则竞争压力更大。因为条件放宽了报名人数就更多，比如招1-2个人，结果报名人数超过一千、两千，这就是高手与高手之间的竞争。
比如说东部、北部等几个教育大省，乡镇公务员考试的难度可能是“史诗级”的，竞争非常激烈。而西北、西南地区竞争也不小，平均100:1的竞争比是家常便饭。当然了，像偏远一点的地区也有竞争小的乡镇公务员岗位，但这些地区经济较为落后，甚至有的地方的岗位可能无人报考。
其实从报考难度上来说，乡镇公务员报名条件宽松，还有很多“三不限”岗位，但是门槛低报名人数就多，竞争相对更大，这也是需要面临的一个现实问题。
接下来贺老师再跟大家分析一下乡镇公务员的工作情况。
1、事情比较多
身处基层的乡镇公务员，工作量是比较大的。对于公务员队伍来说，越往上走自然工作是越单纯，但是到了基层乡镇，很多事情就需要一个人身兼多职的去完成。
上午有上级检查、下午下乡、晚上还有应酬接待，第二天一早又要开会等等。这些事情都是具体存在的，所以有人形容乡镇岗位是“白 黑”、“5 2”的模式，加班加点的工作时间比较多。
事情多了之后，就没有太多时间陪伴家人。如果有畏难情绪无法排解，势必会影响工作状态。毕竟乡镇公务员最低服务年限都是5年起步，不能调整心态的话就很难坚持。
2、有一定压力
说乡镇公务员压力大一点不假，工作中会有很多检查和考核制度。上面的制度和规定需要基层去落实和执行，很多事情都有考核、评比，这些考核结果还和个人绩效和升职挂钩，你说压力大不大？
虽然说公务员工作具有一定稳定性，不会轻易辞退一个人，但如果工作做得不好，考核成绩不过关，那自然也会影响自己的仕途和发展。比如说现在疫情期间，防疫防控抓得严格，如果这些基层工作没做好也容易受到处分和惩罚，所以还是很有压力的。
当然了，在乡镇当公务员也有很多好处。比如说晋升这块，想成为宰相和猛将，固然需要有一定的基层工作经历，那乡镇的基层工作经历就是很好的锻炼机会。有能力的人吃苦在基层，得到锻炼后晋升提拔自然很快，不管是后面遴选还是升职，基层经验依然是很重要的参考条件。
另外就是村里和乡镇生活开销比较小，不管是买房还是生活，基本花不了什么钱。公务员的工资“旱涝保收”，大部分人拿4-6K工资，平时吃的、住宿也是单位解决，就算买了房也可以用公积金偿还，生活开销这块自然是不用担心。
总的来说，乡镇公务员招聘条件宽松，但竞争比较大。工作中有压力也有动力，稳定性比较高。大家在备考这个岗位的时候，一定要根据自身条件来选择，毕竟基层上班还是很锻炼人的。
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