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本文来自唯智课程
一、劳动争议案件疑难问题裁判精要
第一章劳动关系的确定与劳动合同的订立
一劳动者提供虚假学历时劳动合同效力的认定
二、送餐员与物流公司之间的劳动关系认定问题
三、互联网新业态下劳动关系的认定
四、法定代表人与公司成立劳动关系的认定标准
五、双方建立劳动关系却签订“劳务合同”并不必然属于未签订书面劳动合同的情形
六、依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定
七、劳动合同缔约过失应承担赔偿责任
八、如何认定用人单位违法约定二次试用期及赔偿金的适用
九、人力资源总监能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额
十、离岗创业人员在保留人事关系情形下与新用人单位之间不成立劳动关系
十一、厨师长招聘厨师并不能成为餐饮公司与厨师不存在劳动关系的抗辩理由
十二、书面劳动合同的认定
十三、用人单位与劳动者关于无固定期限劳动合同协商未果情况下，双方在较短期间内劳动关系及劳动合同内容的认定
十四、未签订劳动合同的二倍工资计算基数应当为包括税费、社会保险费用等在内的应得工资
二、民法典建设工程合同章条文释解与司法适用
第七百八十八条建设工程合同的定义与类型
一建设工程合同与普通承揽合同的区别与联系
二、建设工程
三、工程建设
四、合同主体
五、工程勘察与勘察合同
六、工程设计与设计合同
七、工程施工与施工合同
【条文适用】
一、建设工程合同性质判别对法律适用的影响二监理合同不是建设工程合同
三、工程采购合同、工程咨询合同不是建设工程合同
四、城外建设工程的适用
五、建设工程合同判别的一般方法
六、建设工程合同判别实务
七、举证责任
三、个人信息保护立法研究
第二篇共治:由谁保护个人信息?
专题一政府层面一成立个人信息保护机构
一、以欧盟为例的统一行政监管模式
二、以美国为例的分散监管模式
三、我国选择统筹协调加分行业监管模式
专题二行业层面一形成行业自律规范
一、行业自律的动机与原因
二、行业自律的类型与模式
三、行业自律的优势及局限性
四、行业自律实践
专题三个人层面一自发开展私力救济
一、《民法典》规定“自然人的个入信息受法律保护
二、归责方式的偏向保护
三、程序上的偏向保护
四、损害的证明及赔偿数额计算方式
专题四/群体性纠纷的司法解决路径
一、集体诉讼的起源
二、集体诉讼的概念和特征
三、集体诉讼与传统诉讼理论的冲突与衡平
四、集体诉讼适用要件及救济制度
五、我国代表人诉讼制度及其与集体诉讼的区别
六、我国《个人信息保护法》中的公益诉讼制度
七、我国个人信息保护群体性纠纷解决制度尚待改进的几点
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