去年三孩生育政策实施后，已有20多个省份完成省级人口计生条例修订，各地基本上将妇女产假延长了30-60天，多地新增了父母育儿假。当下，在提升人口生育率、缓解人口老龄化的现实需求面前，有关影响家庭生育意愿的因素是什么、延长产假会否影响女性就业、职场婚育歧视、育儿成本等话题一直备受热议。在影响家庭生育意愿的因素中，妈妈们面临职场压力的问题尤其引人关注。
近日恰逢是三孩生育实施后的首个母亲节，让女性就业者“不要害怕成为一个母亲”再度成为焦点，同时也是政府、社会、企业急需共同解决的命题。优化职场妈妈的就业环境，也是各大企业在树立企业价值观、人才培养的重要环节。
推行男女同享产假，企业影响几何
今年全国两会上，多位委员、代表建议强制男性休产假，强化父亲育儿责任，并降低由于育儿责任的性别不平等带来的女性就业困难，以解除女性生育的后顾之忧，提升家庭生育意愿。实际上，欧洲国家早已实施了“父亲产假”。比如，英国实行的是弹性带薪产假，英国男性有2周的带薪产假。在法国和德国，男性可休４周带薪产假。在瑞典，每生育一个子女，父母共享16个月的带薪产假，并规定两个月必须由男性享有。如今，在很多欧洲国家，妻子上班，丈夫单独带孩子出门、单独照顾孩子是很常见的。
在我国各个地区也在积极推进男女同享产假政策。早在去年，源自瑞典的品牌沃尔沃汽车在全球推行男女同享的超长产假政策，至今在国内执行已一年。产假政策在推广之初如很多人所想，遇到了不少的困难和挑战。公司不但要支出更多的人力成本和工资福利成本外，还需付出更多的时间成本员工休假带来的岗位空缺，短时间内替换或短期招募都比较困难。沃尔沃积极通过增加女性员工人数、更多的职场机会及公共帮助等各种方式，缓解产假政策带来的影响。这些困难和挑战倒逼了企业架构的自我革新，提高生产效率，促进生产力。随着政策的推进更多的实际休产假案例涌现，打消了员工担忧超长假期是否会影响其岗位及薪资福利的疑虑。“家庭纽带育儿假让我可以将所有注意力从工作转移到家人身上，不用担心其他事情。”
已经在沃尔沃汽车工作8个年头的大庆工厂资深工程师享受政策福利后向其他同事如此分享。同时，人性化的政策吸引到更多的内推，也增强了企业对人才的吸引力。
实现职场平权，催化企业发展
目前，保护女性权益，促进女性在职场发挥更大的作用是中国和全球的共识。为了防止生育成为女性职业发展路上的拦路虎，超长产假对于促进职场的性别平等有着显著的作用。无差别的产假政策，使得企业职场晋升的候选人在风险评估上更趋于公平，对女性更有利。以沃尔沃汽车为例，该企业在推动管理层的性别平等上一直处于领先水平，促进团队的融洽和多元化。而团队保持一致的人文思考和共情，最终将促进业务的提升。根据官方显示，沃尔沃汽车2021年中国市场全年销量超17万辆，于2021年10月在斯德哥尔摩证券交易所成功上市，再上台阶。
让父亲同休育儿产假，不仅可以给家庭带来价值，也能使整个社会受益。当所有父母都能够得到支持来平衡公司和家庭的需求时，将有助于消除职业劣势或性别歧视的后顾之忧。据沃尔沃汽车的统计，从2021年4月1日到2022年3月31日的中国有83人休了带薪育儿假（男员工78人，女员工5人），全球一共有160人，其中70%是男员工。“以人为本”的企业文化推动员工的思想改变，从而更有归属感。平衡工作与生活后，员工将能更好地聚焦工作，并把“以人为本”的理念融入于工作。让“以人为本”落到企业产品和服务上，让消费者真切感受到品牌的温度。未来，沃尔沃将继续积极推动人文可持续，践行“爱与生命不可辜负”顺应时代的发展方向，承担社会责任。（资讯）
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