现在的年轻人对于教师这个职业真的是越来越热衷了，这是因为教师每天上班有规律，还有稳定的假期，尤其是初中和小学老师，不但每周都有双休日，每年还有天数稳定的寒暑假期可供安排，对于一些喜好安逸的人来说，这可比时不时就要加班加点，生活节奏紧迫的职场生活好多了。
然而，在这样的情况下，却有一个奇怪的现象出现了：大学和职校相关专业毕业的学生当老师的意愿也越来越强烈，甚至很多人在竞争教师行业的过程中被淘汰掉了，但国家每年的鼓励入职教师政策还是表明了缺少老师的现状，这又是怎么一回事呢？
俗话说，人往高处走，水往低处流，虽然现在越来越多的年轻人倾向于当老师，但他们之中的大多数肯定还是希望去比较好的学校应聘的，而国家希望培养的是肯吃苦、肯去偏远地方任教的学生，现在靠自觉去乡镇任教的人并不多，所以说这种现象并不矛盾。
至于为什么现在教师岗位上的竞争如此激烈，很大一部分原因就是在大部分学校里，老教师占据了很大一部分岗位，而管理学校的人也会占一部分编制，所以尽管很多学校年年都表示缺教课老师，但可供任职的岗位并不多，年轻人想要上任就必须和很多人争夺少数几个编制里的位置，所以就显得竞争压力很大。
最近，教育部发布教师法修订草案，面向全社会公开征集意见，这给了很多家长畅所欲言的机会。不少家长就提到了有关于年轻教师和老教师的问题，他们认为现在应该给年轻教师更多的机会去展示自己，因为他们更能融入这个时代。
“中小学教师负担重，心理压力大。现实中在中小学任职的老教师多数身体素质较差，学习能力也跟不上时代的发展，缺乏工作激情，中小学生普遍不喜欢老教师。建议实行中小学教师提前退休制度。比如参照公务员法，工作年龄满30年退休。”有家长这样提议。
不得不说，虽然这位家长的言论有些绝对，但还是有一定道理的。很多老教师常年辛苦教书，身体素质确实下降得厉害，而现在的中小学有一大批40、50岁左右的老师，尽管每个学校年年都有人退休，但还是改变不了这样的现状。如果像这位家长所述，工作满30年退休，相信学校里会空缺出很多职位，年轻教师上岗就变得容易多了。
当然，这个提议也存在一个问题，虽然现在的教师岗位竞争整体来说确实很激烈，但部分乡镇学校其实能招聘到的符合资质要求的年轻老师并不多，主要还是靠老教师在维持，一旦工作年龄满30年的老师退休，可能学校就直接垮掉了，所以，想要让年轻老师代替掉老教师，不是通过简简单单一个提前退休就能办到的。
最近几年，我国教育上做出的改变很多，相信教育部门应该早就认识到了这个问题，他们也在努力地完善教师制度，相信再过几年，制度完善完成，当这一批老教师都退休后，问题自然就迎刃而解了。
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